職場復帰について悩んでいます。今育休中で、4月から復帰予定です。子ど…
職場復帰について悩んでいます。
今育休中で、4月から復帰予定です。
子どもは18時から延長保育になるので、17時には確実に退勤したい状況です。（保育園までは車で2分）
会社の基本勤務は9:00〜18:00です。
上司からは
「8:00〜17:00の枠はない」
「9:00〜18:00で1時間時短ならできるかも」
と言われました。
また、「パートの方が会社的に助かる」とも言われました。
私はできれば正社員のまま、8:00〜17:00固定（残業なし）で復帰したいと思っています。
でも「枠がない」と言われてもは思うのですがこのような場合、どうするべきか悩んでいます。
みなさんならどうしますか？それともパートにしますか？
アドバイスほしいです。
- はじめてのママリ🔰
コメント
こんこん
正社員で1時間時短にします。
枠が無いならしょうがないので、9:00〜勤務できるようにします。
はじめてのママリ🔰
他の皆さんの始業時間が分からないのでなんとも言えませんが、例えば基本的に9時出社の会社であれば8:00~17:00の枠が無いというのは何もおかしなことではないと思います🤔
それなら
9:00~18:00のフルタイムか
9:00~17:00の時短勤務の2択しかないと思いました🤔
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
慣らし保育の間は迎えが早かったりすると思うのですがどうしてましたか？- 1時間前
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はじめてのママリ🔰
慣らし保育の期間って普通は育休期間だと思います🤔
- 38分前
にゃこれん
まずは時短にしてみます
パートはもったいない
ボーナスも福利厚生もなくなりそう（産休育休、傷病手当など）
休んだ分だけお給料が減りますし。
どうしても体力的に難しいとか、家族の時間が欲しいとかの理由ならパートになる意味はあるのかなと思いますが
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
もったいないですよね、、パートの方が助かると言われてしまったので気にしてました😭- 1時間前
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にゃこれん
それはだいぶ問題発言ですよね
何が助かるんだか…
給与面とか、他にも正社員募集できるとかそんなことでしょうか？
上司のさらに上司に言ってやりたいですよね
どういう意味かわからないので聞きにきましたって😖- 1時間前
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はじめてのママリ🔰
ほんとにそうです、、。
熱とかで急な休みになったりすることが多くなるからシフト的にも調整しやすくなるからって言われました。
会社がクソって認識でいいですよね？笑- 50分前
はじめてのママリ🔰
9:00〜なのに8:00〜って、どうやって管理するんですか？
それに合わせて会社も早く開けたりしないといけないってことですか？
そんなこと1人のためにできるわけないですよね💦
時短したくないっていうのはワガママすぎるので、9:00〜17:00しかないと思います。
フルで8:00〜17:00にこだわるなら、転職しかないです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
慣らし保育の間とかは勤務時間はどうしてましたか？？