在宅勤務の私と出社の夫が、子供の体調不良時にどのように仕事を分担すべきか悩んでいます。私は双子の世話で仕事ができず、他の女性社員は普通に働いているため、どうすればよいか分かりません。
仕事について
私は在宅勤務メインの仕事です。
夫は出社する文化が強い会社にいますが
在宅で仕事をすることも可能です
子供が体調不良の時でも
夫婦で互いの打合せ対応、顧客対応の時間は子供をみるなどして
仕事をするほうが一般的なのでしょうか？
もうすぐ２歳になる双子がいるのですが、
PCを広げようものなら、触られる邪魔されるで
仕事なんて絶対できないうえに大変なミスに繋がりそうですし、
通院させることや不機嫌な子供達の対応でクタクタで、
私はいつも子供の体調不良では完全に休んでいます。
しかしながら、ほかの女性社員は
子供の体調不良でも普通に稼働している人が多いみたいで
どうすればいいんだろうか…わかりません
- はじめてのママリ🔰(1歳11ヶ月, 1歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
双子ちゃんを同時に見ながらは絶対大変ですよね😣
私は1人の対応でも疲れてお休みにしちゃうか、寝てる時にこそっとやって稼働時間を稼いでる感じです💦
スプリング
休むのが正しいと思いますよ！
私の会社は子供が家にいる状態での在宅勤務は禁止とされてます。
ご主人が在宅勤務の日は
打ち合わせの時間などは交代で別の部屋に行くなどで対応が良いかと思います。
他の女性社員の方は
お子さんが大きい
他に大人がいる
…かもしれませんし。
ミスをしたりして信頼なくす方が今後に響くかと思いますし
お子さんのためにも割り切ってその日は休みが良いと思いました。
はじめてのママリ🔰
在宅ですが、子供達が小さい時は夫の休みに被らない限りは自分も休んでましたよー！
下の子が4歳半くらいになってきて見ながら仕事もできるようになってきました！
はじめてのママリ🔰
私も在宅勤務しながら子どもの看病は無理です！
うちは基本的に病児保育なんですが、主様の周りの方もみなさんそうではないんですかね…？？
もしくは、子どもも年中ぐらいから在宅でもなんとかなってきますので、少し大きいお子さんがいらっしゃるとかじゃないですか？？
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