仕事を辞める時期や働き方について悩んでいる母親がいます。子ども二人の保育園や学童の状況、経済的な理由から専業主婦になりたいが難しい状況です。転職時期や業務委託の実情についてアドバイスを求めています。
【仕事を辞める時期について悩んでいます】
来年小1と1歳児（現在は年長と0歳児）の母です。
昨年4月に育休から復帰し、正社員で働いています。
現在、子ども2人は別々の保育園で、下の子は学区外です。来年度の転園希望を出しましたが、利用調整の結果、来年も今の学区外の園に継続予定です。
保育園の送迎＋通勤で毎日1時間半以上（満員電車・乗り換えあり）かかり、夫の帰宅は22時頃。
今の生活と仕事が正直かなりつらく、退職を考えています。
ただ、辞める時期に悩んでいます。
・会社規定で退職2ヶ月前申告が必要
・来年度の人員計画に組み込まれる前に辞めた方がよいのではと思う
・でもできればボーナスをもらってから辞めたい
・転職先はまだ決まっていません
・自治体では求職で保育園・学童に入れるのは1ヶ月のみ
本音は専業主婦になりたいですが、経済的に働かないといけない状況です。
キャリアダウンして、子ども優先の働き方に変えたいと考えています。
下の子は4月生まれなので、再来年度は
・保育園なら保育料満額
・幼稚園なら誕生日以降は無償化対象
になるため、再来年度に幼稚園＋パートや派遣で働くのもありなのかなと考えています。
また、フルリモートの業務委託事務にも興味がありますが、
・夫が反対気味
・業務委託で保育園や学童に入れるのか不安
です。
来年度は上の子が小1、いわゆる「小1の壁」もあり不安です。
保育料も高いため、少額のために働くなら自宅保育の方がいいのでは…とも思います。ただ、学童を辞めた場合、再来年また入り直せるのかも心配です。
①転職（退職）時期はどう考えるのがよいでしょうか？
②正社員→派遣や業務委託になると、子ども都合で休みやすくなりますか？（正社員しか経験がなく、実情を知りたいです）
③業務委託（フルリモート事務）でも保育園や学童に入れますか？
④同じように子ども優先で働き方を変えた方がいたら、体験談を教えていただきたいです。
今すぐ辞めたい気持ちと、タイミングを慎重に考えたい気持ちで揺れています。
アドバイスいただけると嬉しいです。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
①転職先が決まってから
②休みやすく…というのは転職先の職場の環境によると思います。結局、雇い主がOKでも職場の雰囲気があり得ない…となる可能性もあります。前の職場がそうでした。小さいお子さんがいる方が派遣で入職してきて、仕事を教えるにも頻繁に休み、かなり周りが不穏な空気でした。フルリモートで全く職場に行かなくても良ければ割り切ってもいいのかもですが。
私の今の職場はみんな理解があるので大丈夫です。
本当その職場の雰囲気です💦
③うちの地域はフルリモート事務でも両方入れます。友人の地域は学童は入れません。地域によると思います。
④私は派遣ではなくパートにしました。しっかり子供達を見れて満足しています。
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
①退職時期について、やはり「転職先が決まってから」ですよね。
今の生活に転職活動が加わるのは正直ハードだな…と思い、退職後に活動しようかと考えていましたが、1ヶ月で決まらなかった場合のことを思うと不安もあります。
②休みやすさについても、やはり職場の雰囲気によりますよね。
フルリモートならある程度割り切れるという利点がある、という視点もとても参考になりました。
③業務委託のフルリモートでも学童に入れるかどうかは地域によるとのこと、教えていただきありがとうございます。
④パートに働き方を変えられて、お子さんをしっかり見られて満足されているという実体験も聞けて、とても参考になりました。
ご丁寧に教えていただき、本当にありがとうございました！
はじめてのママリ🔰
②はやはり大きな企業ほどコンプラがちゃんとしており、休みやすいと感じます。今の会社は定期的に全社員にハラスメントが無いかの教育もしっかりしています。
④一年生、やはり色々子供もストレスを抱えてきます。
うちの子も今まで出会わなかったタイプのお友達に翻弄されてました。小学生になると子供の関係性や問題を親が把握しづらくなるので、娘とゆっくり時間をとってコミュニケーションを取ることは大切だったと思います。
娘は勉強は事前にしっかりした保育園だったので良かったですが、普通の保育園に行ったお子さんはそれに加えて勉強も大変だったようです。
より良い選択と新しい職場に出会える事を願っています。😊
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
②休みやすさについて、大きい会社のほうが制度やコンプラが整っていて休みやすいというのは、たしかにそうですよね。
もし正社員から派遣やパートに変わった場合でも、やはり規模の大きい会社のほうが休みやすいのでしょうか？
雇用形態よりも会社の体制や雰囲気次第なのかな…と悩んでいます。
④小学校に入ってから、今まで出会ったことのないタイプのお友達に翻弄されて大変だったとのこと、実体験を教えてくださりありがとうございます。
保育園の今は先生方が手厚く見てくださっているおかげか大きなトラブルはないのですが、小学校になるとそこまでフォローはないのかなと思うと、私も少し心配しています。
最後にあたたかいお言葉までかけていただき、本当にありがとうございました！
自分にとってベストな働き方・職場を見つけられるように、焦らず考えていきたいと思います。
はじめてのママリ🔰
②私は結婚、家の購入で2回転職しています。夫はキャリアアップで3回転職。
その経験だけの話ですが
もし大きな会社をお勤めで、正社員からパートに代われるなら、その方がスムーズだと思います。
基本、責任ある仕事は正社員がすると思いますし。
転職したら新しい環境や新しい仕事を一から覚えなければいけないプレッシャーもあるので、転職後1.2ヶ月はパートであってもかなりしんどいです。
今の会社なら、正社員で勤めてた関係性も確立できてますし、仕事もわかるのでパートにした事によって負担軽減だけで済むかと。
あと友人知人達を見ていると、もともと正社員として働いていた所でパートになった人は、また正社員に戻れやすいです。
正直…ですが、小さいお子さんをお持ちで転職できて、尚且つ理解があって『全然大丈夫ですよ！』となる会社って中々希少かと思います。
はじめてのママリ様がお持ちのスキルにもよると思いますが…。
ちなみに、同じような方(小さい子供を持って両親も遠方)が同僚にいると、休みやすさはかなり違いますよ！そういう実績もあるという事ですし、よく休むのは自分だけじゃないというのは、自責の念も軽くなります。
あとは、パートって結構どこまで稼ぐかが難しいです。
扶養内ならその時間制限。扶養内で考えて、休みが多ければ学童代と保育園代で残るお金が働いている事が無意味に。
扶養外で働いても中途半端になって子供が熱を出すたびに休むと凄く損な年収になる(税金や保険等)ので其処も気をつけた方がいいかも知れません。
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
新卒から今の会社で働いており、これまで転職経験がないため、実際に転職を経験された方のお話が聞けてとても嬉しいです。
おっしゃる通り、転職直後は新しい環境や仕事を一から覚えることになりますよね。
たとえパートであっても、慣れるまではしんどいですよね…。
子どもが小学生に上がるタイミングで、自分も新しい仕事を始めるのは、想像以上に大変かもしれないなと思いました。
また、転職経験がないこともあり、子持ちでご迷惑をおかけする前提の私が採用していただけるのか、不安もあります。
さらに、理解のある会社にご縁がある可能性は高くはないですよね…。
面接では分からないことも多く、実際に働いてみないと見えない部分もあるのだろうなと感じています。
下の子がまだ未満児で保育料もそれなりにかかっているため、パートでどのくらい働くのがベストなのかも悩ましいところです。
子どもの体調不良でお休みすればその分お給料も減りますし、勤務実績の面で保育園や学童の継続に影響が出ないかという不安もあります。
とても現実的で具体的なご意見をいただき、本当に参考になりました。
もう少しよく考えてみようと思います。