工場勤務の女性が、子供の体調不良や保育行事で休むことに悩んでいます。特に新人としての休みが多いことに不安を感じています。皆さんはどのように対処していますか。
工場勤務です。
転職して約半年ですが、月曜から子供がインフルになり
5日は休まなければなりません。
さすがに5日は休めず旦那にも協力してもらいました。
来週は保育参観がありますが
旦那は仕事が休めず私が行く予定です。
有給届けを出すのがとても憂鬱です
子供の体調不良や子供の保育行事で休まなければいけないのは
仕方の無いことだと思いますが、、、
ましてやまだ半年もたたない新人が2週間で2~3日も休むのは、、
みなさんはどうしてますか？
ちなみに正社員です。
- 🦈🦖ママ(4歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
ええっとわたしも今月から有給付与された入社半年のものですが、そうそうに子供インフルになり夫と交代で3日休みをもらい、来週上のこと下の子の参観(別の園)にそれぞれいくので2日お休みもらいます🫠
なので今月頭に10日付与された有給がすでに5日消えます😇
子供の体調不良はどうにもできないしすみません！で提出します😭
そもそも面接の段階で小さい子供2人、実家義実家ともに遠方なので突然のお休みもと伝えていたので周りもわりかし理解があります😭
私は突然の体調不良などは仕方ないにしても保育行事は早い段階でわかると思うので分かった時点で休暇届提出してますね💦
はじめてのママリ🔰
正社員とのことなので休みずらいのはわかりますが子どもがいてこの時期は仕方ないと思いますし、行事で休むのも仕方ないです…
わたしはパートですが12月にインフルAで休みをもらい、1月はインフルBで休みをもらいました…
そしてまた鼻水と咳がすごくて明日パート行けるかなと心配しているところです…
心苦しいですがもう冬は仕方ない!!と思ってます😣
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🦈🦖ママ
正社員でなくても休みを貰うのって
子供の体調不良やら行事でも気まずいですよね💦
けど、割り切るしかないですよね！- 2月11日
moon
少しでも、理解ある人達がいると気持ち楽ですよね😭
私も、転職して1年になりますが、去年の夏頃から、溶連菌、インフルエンザ、溶連菌、子供2人なので、休みも倍。
また、先月インフルエンザ、今、胃腸炎で有給なんて0です。
先月インフルエンザになって休む連絡したら、祖父母とか見てもらえる人いないの？とか言われました。
インフルエンザですよ？笑
それ言われた時は、休む事に申し訳ない気持ちもありましたが、呆れてしまいました🫠🫠
今の職場は、女性は子育て終わった人か、高校生のお子さんがいるか、子供いないかの人しかしないので…
もう、メンタル限界です。
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🦈🦖ママ
そうですよね💦
子供が増えると休まなきゃいけなくなる
回数も増えますよね🥲︎
インフルエンザとかで祖父母はリスクありますよね💦
子供の体調不良で親が休むのなんて
当たり前のことですが
仕事を休む申し訳なさはありますね💦
むしろ子育てした女性には理解して欲しいですよね！- 2月15日
-
moon
増えます💦
流石に、ありえない。と思いました🫠
本当です。
ですが、その方の娘さん。
幼稚園に入れたが集団生活が出来ず数週間で退園した。と言っていたので、
自宅保育なら、ここまで体調不良を経験した事がないのかもしれません。
しかし、その方は、私から見たら
仕事は尊敬しますが、仕事中、急に歯医者予約してたの忘れてたから、今から行って来ます。と急に言い出し中抜けしたり、
今週1週間早退します。など、勤続が長い事、役職を利用して好き勝手やっているようにしか見えません💦💦
支店長も、その人には何もいいません。- 2月16日
🦈🦖ママ
そうだったんですね！！💦
私の会社も理解はある方だと思うのですが
女性が多い工場なので
ですが私の部署は男性(独身)しかいない部署です。ですがまぁ、割と理解してくれてる男性陣です笑
休暇届をだす上司は70歳の男性で
ちょいと嫌な顔されます😫