産休育休手当の計算について教えてください。予定日は6月29日で、5月から有給を使う場合、5月も計算に入るのでしょうか。欠勤が影響するかも知りたいです。
月の中旬から入る場合 産休育休手当 計算
詳しい方教えてください🙇♀️
6月29日予定日で、普通に産休に入れば5/18〜スタートになると思いますが、早ければ4月末か5月1日から有給使って休みに入ろうかと思ってます。
産休育休の計算に入る月は11日以上働いている6ヶ月の平均月収だと思うのですが、5月から有給使ったとして週5日で11日消化になると思います。
この場合、5月も計算に入る感じですよね？
そしたら1日欠勤みたいな感じして6ヶ月の計算に入れない方がいいのでしょうか？
無知なので教えてください🙇♀️
- R(妊娠26週目, 3歳8ヶ月, 5歳2ヶ月)
コメント
じらちゃん
月に規定の稼ぎがある場合計算に入っちゃうので1日欠勤で入れない方がいいと思います😭
それと6ヶ月ではなく12ヶ月の平均で手当は計算されます！
ママリ
給料の締め日はいつですか？
育休手当の支給額の計算に使われるのは単純に給料の締めでみた1カ月で11日以上賃金が発生している月の給料です。
締め日が月末の場合5/1〜5/31でみますが、ＧＷも出勤ですか？
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R
締め日は月末です！
私は土日祝休みなので、休みですがたぶんＧＷは計画年休処理？的な感じだったと思います。- 2月7日
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ママリ
GWに有給を使ってしまうとおっしゃる通り賃金発生が11日になってしまい、5月分の給料が計算に使われてしまう可能性があります。
もし有休の残りに余裕があるのなら5/18〜29も有休を使って5月分の給料を満額出してもらうというのも手ではあります。5/30(土)から産休開始とかにすれば5月分の社会保険料も免除になりますしね。- 2月7日
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R
なるほど😂
では、1番お金的に良いのは1日から29日まで有給消化して30日から産休開始という感じなんですね😳✨
これは別に18日から産休に入らなくても決まり的には大丈夫なんでしょうか？- 2月7日
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ママリ
産前6週前から産休に入れるというだけでその日から入らないとだめというものではありません。
- 2月7日
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R
そうなのですね💡
分かりやすくありがとうございます😊- 2月7日
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R
ちなみに5月分の社会保険料が免除される条件？とかは何になるんでしょうか？- 2月7日
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ママリ
出産予定日または出産日から遡って6週間前の期間内で、月末に産休として休業していることが条件です。
- 2月7日
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R
たぶん予定帝王切開になると思うのですが、会社と相談して前倒しで産休に入れる場合で11日以下に有給が収まる場合だと末まで有給使うか、11日以下にして産休に入るかどっちがいいのでしょうか？
あと、もしＧＷが祝日休みになる場合だと15日まで有給で土日休みの18から産休になると思うのですが、末まで有給使うと出勤日数が少なく手取りが少なくなるので普通に18から産休が1番いいという感じですかね？
長い文章の質問ばかりですみません😭- 2月7日
R
コメントありがとうございます！
ちゃんと計算しないとダメなんですねー！
ありがとうございます☺️