新しく入ったパートの方が妊娠し、体調不良で休みがちです。そのため、仕事が増えて困っています。自分も子供がいて休みを調整しているのに、休めない状況に悩んでいます。どうすれば良いでしょうか。
事務職で、職場に新しくパートで入った方が
入って間もなく体調不良で休み続きでした
その後妊娠していたとの事です。
つわりがひどいみたいでほとんど出勤できなくて
仕事がこちらに回ってきます
素直におめでとうと思えない自分がいて
心狭いなって思うけど...本人は来れる時来たいから
辞めたくないらしいです...
私にも小さい子供達がいて行事や病院などは被らないように休み頂いたり
できるだけ休みの日に用を済ませて
がんばってきました。
辞めた人がいたから入ってもらった方なのに
ほとんど来れないから
自分はもう休めない感じです...
今自分の子供が熱あって明日どうしようかと
モヤモヤ...
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
それはモヤモヤしますね
休むならもう辞めたらって思っちゃいます
図太いから出来るんでしょうね
はじめてのママリ🔰
モヤモヤしますね😩
それは職場が悪い！
雇用主の責任！
kulona *･
私も事務です☺️
そこは切り離して、休みましょう！！
新しい方も悪気はないでしょうし悪阻は仕方ないです。
でも、こちらが家庭のことにしわ寄せをくらうことはないと思います。
休めない！って思っちゃうけど、朝電話して「すみません子どもが発熱してるので保育園預けられずお休みいただきます！」と言ってしまえば休む以外ないので！
でも、休めないけど休まなきゃならないときの気持ちもよくわかります💦
やるせないですね😭
おめでとうと思えないことは、口に出さなければいいです！
私も同じ状況なら、同じ母親として理解はするけどおめでたいねとは思わないと思います🥲
まだ人間関係も構築できてませんしね、日が浅いと💦
ままりぃ
素直に喜べなくても仕方ないと思います。正直仕事が増えているので…💦口や態度にださなければOKです！✨仕事上はそんなもんだと思います。
明日は普通にお休みしてください。自分の家庭を一番大事に😊
はじめてのママリ
それはもうやすむしかないですよね😭
とりあえずそのきもちだけでも上司の方に相談できないんでしょうか？今後もそういった日は出てきますし、出産後はまたその方いなくなるわけですもんね。。。お互い様な部分もあるとはいえ、そこの皺寄せをママリさんのみが背負う必要はないと思います。そのモヤモヤをとりあえず上司に伝えてもさしつかえのないくらいの表現にして😂、伝えたほうがいいと思います。もう1人雇うのか、他部署から応援を呼ぶのか、何かしら解決策を考えてもらいたいです。。。
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