産前産後休暇は勤務期間にカウントされますか？また、第三子の育児給付金を受けるための最短出産日はいつでしょうか？
産前産後休暇（産休）も勤務期間としてカウントせれますか？また、第三子も育児給付金を頂ける最短の出産日はいつ頃でしょうか？
2019年10月より正社員として勤務しております。
現在子どもが2人おり、3人目も検討しております。高齢出産になることもあり、育児給付金を受けられるタイミングで妊娠・出産したいと考えています。
【現在の流れ】
①2019年10月から正社員勤務
②2023年11月第一子出産
→ 2023年2月1日〜5月末まで、手術のため入院・休業しており傷病手当金を受給
③2025年9月月第二子出産
→第一子と第二子は連続育休中
【今後の予定】
④2027年9月頃に復帰（時短勤務）
→保育園激戦区なので2年育休取る可能性があるため
⑤第三子出産はいつ妊娠・出産？
→第三子も育児給付金を受給する場合は、最短でいつまでに妊娠出産すればいいのでしょうか？そもそも産前産後休暇（産休）も勤務期間としてカウントされるのか？
これから基本ワンオペで子供の送り迎えは私になります。第一子の幼稚園選びや第二子の保育園選び、今後の働き方や退職する可能性も含めて会社と話し合いをする予定です。
上司との面談前に頭を整理しておきたいのですが調べても情報が複雑でわからなくなってしまいました💦
相談できる方が周りにいないため、詳しい方にご教授いただけますと幸いです。
お手数おかけしますがご教授お願い致します。
- ペンコ(2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休中に給与支払いはありますか？
なければ、産休期間はカウントしないです。なので、単純に産休までに1年分の完全月が必要になります。
2027.9復帰なら2028.9以降の産休入り、妊娠期間にお休みする可能性があるならそれも加味して計画した方がよろしいかと思います。有給は復帰時に40日、2027.9~2028.3までに20日以下の消化なら4月にまた40に戻るので最悪有給当てて産休を遅らせることはできます🙋♀️
ペンコ
ご回答ありがとうございます！
認識の確認をさせてください🙇♀️
第二子の保育園入園時期は未定ですが、
保育園入園月に最低11〜12日勤務し、その月から12か月分は勤務実績（各月11日以上）が必要 という理解でよろしいでしょうか💦
また、有給休暇について
4月時点で有給が追加になるので40日ある場合はそのうち20日を使っていた方が有給が無駄にならなくていいということでしょうか？
そして、私の勤め先では産前休業中は給与の支給がないため、産前休業期間を除いて実質的に1年間は勤務が必要 と考えています。こちらの認識でよろしいでしょうか？
最後に、
「有給を使って産休を遅らせる」とは、
産前休業に入る前に有給を使用し、給与が出る期間を延ばすという意味でよろしいでしょうか。その場合は最長どのぐらいまで有給消費できるのかご存知でしょうか？
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認をお願いいたします。
はじめてのママリ🔰
その実績なんですが、産休入りが分からないと必ずしも復帰月から11日ってわけでもないんです。
産休入り日を起算にするので月初が産休入りであれば暦通りですが、11日だったとすると、11日から翌10日を1ヶ月とカウントします。なので13ヶ月はあったほうがいいです、。
そうですね！
復帰時にある有給のうち20日分は翌年3月までに使わないと消えますよね🥲
産前休業は任意なので特にいつまでってのはないです。究極、予定日前日まで有給当てることは可能です🙆♀️
ペンコ
ご回答ありがとうございます！
とてもわかりやすく精度を理解することができました🙇♀️
今後の上司との話し合いも整理してお話できそうです✨
この度は本当にありがとうございました！！