お仕事
体調不良の中、出社してしまったことに悩んでいます。微熱や倦怠感がある中での判断が正しかったのか、休むべきだったのか教えてください。
体調不良時の出社について
1月から育児休暇から復帰しました。
先週木曜日に３歳の娘が発熱（38.6）で、保育園からお迎え要請。帰宅後にすぐ解熱し、咳が酷いくらいでした。
今週日曜日の夜に1歳の息子が鼻水が出始め、その後発熱（38.5）し、翌日には解熱。月曜日と火曜日は保育園を休ませて、病院で念のため検査しましたが、インフルは２回とも陰性。
そして昨日の夜から、私も鼻水が出始めて、微熱が出ました。解熱剤を使い、今日の朝は平熱に戻ったため出社しました。（復帰後、休み過ぎてて休みにくいのもあり、息子もインフル陰性だったし、熱がないなら良いかなと判断。）
仕事中は頭痛と倦怠感はありましたが、帰宅後も平熱でした。
そして今38.5の発熱😭
これは今日から休むべきだったのでしょうか？😢
今日風邪ひいたことを言ったら無理しなくて良いよーとは上司に言われたのですが、鼻水と倦怠感ぐらいで仕事休みますか？😭
- はじめてのママリ🔰(1歳6ヶ月, 3歳11ヶ月)
コメント
はな
いやー大人は微熱だと休みにくいのありますよね💦
判断としては、薬が切れてる時間に熱測って37.5以下に下がってるかどうかかなとは思います。
はな
いやそれはもう仕方ないやつです😢
気にせずゆっくり休んでください！！
はじめてのママリ🔰
そうですよね😢
今朝は36.4で、解熱剤飲んでから10時間経ってたので、発熱ないのに休むという選択肢がなく、、、😭
別の部署に妊婦さんもいるので、不安になってきたところでした。