正社員からパートに切り替えたいと考えています。産休前にその意向を伝えるべきでしょうか。現在の職場は厳しく、復帰後も辞めるつもりです。アドバイスをお願いします。
正社員で産休育休をとったかた､復帰後はそのまま正社員時短で復帰しましたか？パートに切り替えてもらいましたか？
また言うタイミングは産休に入る前でしょうか。。
現在正社員として働いており、育休産休復帰後はパートで復帰したいと思っています。
理由としては現在働いている会社が20人いて2年で20人が入れ替わるくらいのブラック業。育児もあると考えると責任感でたえられない。
元はとずっと辞めたかったがもう少しで育休産休がもらえる権利が出るからそれまでは何とか頑張ろうと頑張っていた。
しかし、中々できずもうやめよう！と決心がついたところで妊娠し正直やる気がない。
が本心です😇
復帰後も会社が変わっていたければ1年したら辞めるつもりでいます。
本音を言うと社長と話すのも怖いくらいで。。
アドバイスください😭
- 初めてのママリ🔰(妊娠21週目)
コメント
ママ
私は正社員時短で、復帰しました。
パートにしても、結局今までの実績があったら周りから頼られませんか？？
週4とかでパートで勤務日数1日減らしたところで給料は減る、ボーナスもなし、でも仕事量と仕事内容変わらないおそれがあったので、時短正社員選びました。
はじめてのママリ🔰
2度目の産休中ですが、復帰後は時短正社員でした！4月復帰予定ですが、下の子が1歳になるまでは2時間時短取らせてもらう予定とも伝えました。
タイミングは、産休入る前までに面談してもらって、希望の働き方を伝えた感じです！
直属の上司が社長という小さい会社で働いてるので、穴開けるのは結構気まずいですが、なんとか部下が頑張ってくれてます💪
とりあえず辞めるとかは置いておいて、復帰後の希望をそのまま伝えたらいいのかなと思います🥹✨
産休育休手当で貰えるお金は、ないよりあったほうが絶対いいので！！
そもそも、保育園の送迎時間や延長保育の有無とかでも、何時まで働けるか決まってきますしね💦
産後ってほんとにポンコツになるので、雇用形態変わると仕事内容緩和されるなら、そっちの方がいいとは思います🙆♀️
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初めてのママリ🔰
ありがとうございます！2時間時短できるのはメンタル的にも大きいですね。。ありがとうございます！考えます！
- 1月20日
れもん
正社員でしたが、産後は正社員時短に切り替えました！
伝えたタイミングは復帰する日が決まったタイミングでいいました(^^)
復帰の2.3ヶ月前です。
時短に切り替えてからは
復帰後は特に子供都合で急に休む日も多いだろうとのことで責任が軽めの仕事になりました😅
正社員時短の6時間勤務であれば、育児時短勤務給付金という制度が昨年から出来たので給料の10%の金額が国からもらえます👀
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初めてのママリ🔰
責任軽めの仕事になると気も楽ですよね😭私もとりあえずは正社員時短で働いてみようかなと思えるようになってきました😭が今の会社はずっといるべきところでは無いので考えます😭
- 1月20日
🤍
正社員フルタイムで復帰して、現在は時短に切り替えました☺️
雇用形態の話は産休入る前に伝えた方がいいかなと思います！事前に分かっていたら人員配置もしやすいでしょうし！ただ、主さんの会社がブラックとののとで、あまり信用できませんが💦
また、他の方も言われている通り、パートへ切り替えたとしても、給料やボーナスは減るけど自分の負担は変わらないというのもあり得そうだなと。私も時短に切り替えたものの、結構長く働いているので仕事量は減らしづらかったです😵💫
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初めてのママリ🔰
確かにそう考えると正社員の方がいい気がしてきました😭参考にします！！！
- 1月20日
はじめてのママリ🔰
パートが無い企業で、フレックスが使えるので時短のメリットがあまりないと思い、フルタイムで復職しました。
伝える方法は、会社の書類に、育休取得前の希望と、復職予定3ヶ月前の意思確認の課長面談での希望を書く欄があるので、それで伝えてます。
面談相手が社長の立場の人だと確かに緊張しますね💦まずは希望を伝えないと交渉は始まらないので、応援してます！
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初めてのママリ🔰
自分の意思を書ける書類があるなんて良い会社ですね😭まず私の会社は育休産休をした人が一人もいなくみんなやめていくので色々と不安だらけです🤣
頑張ります😭- 1月20日
ママリ
復帰時はパートにしました！
産休入る前にフルで働く気は無かったので、復帰時はパートを考えていますと伝えてました！
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初めてのママリ🔰
ありがとうございます！
やっぱ人それぞれですよね。。- 1月20日
3人目のママリ🔰
前回は育休明けは時短でしたが、今回も時短でやって無理そうならパートになるつもりです。
私も前にママリで相談したら、正社員→パートになっても責任が変わらないとか仕事内容変わらないとかなら、思い切って転職してもいいかもってアドバイス頂きました！
えのking
正社員で上の子で産休育休とった後は、正社員時短で戻りました。
下の子で産休育休とった後は、もう職場も遠いし2人見ながらは正社員も難しいと思って、
パートになれないか相談しましたが、一度退職して入社する形になると言われました。
それならパートになる意味もないので、退職して、近場でパートになった所です。
産休育休は復職の前提でとるものですが、雇用形態の変更はどうなんでしょうね…
パートになるとあらかじめわかっている場合、主様の会社だと社長の裁量で強引な事を言いそうな気がします…
私はほぼ退職覚悟で産休育休に入りましたが、会社には戻る気持ちはあると話をしていました。
(育休から戻る時にもっと家から近い店舗ができる可能性もなくはないので)
1歳4月を超えて育休延長になった時も、保育園申し込みの段から、復職したいけど従来通りは働けない可能性を伝えていました。保育園落選通知の時も復職の意思はあるが保育園に入れない旨伝えて、2歳の育休満了が近くなった所での面談でも、復職したいけれど保育園に入れない、復職にしてもテレワークなど、労働時間の短縮か、通勤時間とトータルでの短縮がないと難しい話をして、
結果、テレワークは難しく、パートでも通勤に時間かかってしまうので、お互いのためにも退職がベストという方に話がいきました。
デメリットは、正社員扱いでの保育園申し込みにならないので、保育園激戦区だと受かりません…
案の定受からず、一時保育でしのいで2歳の4月から幼稚園に行きます。
同じ会社でパートになる場合は、一旦正社員復帰の前提で書類出してくれるかもしれませんけどね。
芽依
1人目も2人目も
復帰後、時短正社員で復帰しました！
はるママ
2人産んでますが産後は時短勤務で復帰しました。
元々パートは無い職場です。
上の子の時は3歳になったのを機にフルタイムに戻しましたが、まぁー両立のストレスはかなりやばかったです💦当時は旦那がシフト制だったのもありほぼワンオペ。
私も仕事が忙しくなり土曜日仕事も増えて余裕ゼロでした🫠
金銭的余裕があれば、ブラックなら思い切って辞めてしまった方が良いかなと思います。
初めてのママリ🔰
ほんとに変な会社なので社長に嫌われてる人はボーナスなしなんです(笑)今は気に入られるようにしてボーナスもらってますが、もうそーいうのもらめんどくさくて😇お給料も正社員なのにパート週4の方とほぼ変わらないので💦
でもコメントをみると正社員復帰の方が多いのでもう少し考えます！
ママ
うちも個人経営なんで社長とウマが合わない人はずーっと昇給なしとかあります。
将来の年金とかも影響してきますもんね。