コメント
はじめてのママリ🔰
私も似たような境遇だったのですが、これは職場がどう判断するかによるみたいです🥺
本来であれば1年間なのでママリさんの仰る通り19日まで育休、20日から復帰しなければいけないと思います。ただ慣らし保育が順調に行くとは限らないので有給消化か欠勤扱いで5月1日復帰にすることは可能かと思います。
育休延長というのは給付金が発生してしまい、本来保育園に入れない人のためのものなので、入園できている＆慣らし保育が終わらない＆個人の都合で延長になってしまうと不正な給付金になってしまうので認められないそうです💦
はじめてのママリ🔰
20〜有給使えば休めますよ🙂
欠勤して無給でもいいですし。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！欠勤とするとあまりメリットはないですよね😢？
- 1時間前
はじめてのママリ🔰
詳しく教えていただきありがとうございます！やはり育休延長はできないですよね💦
有給を消化してしまうのももったいないし、有給だと社会保険料は発生しますよね😢おとなしく4/20から復職にしようと思います😢