休憩が取れないことを軽視され、仕事に不満を感じています。特に、早出や残業の手当がなく、精神的に疲れています。どうすれば良いでしょうか。
休憩が取れないことを「それは仕方ないでしょ😂」と済まされるのって仕方ないのでしょうか？
年に10回ちょっと休憩が取れない日があります。
同僚と交代でも取れません。
それを総務に相談しました。そしたら↑のように笑われながら言われました。
その間も総務は休憩取ってるんです。
本社と私の部署は建物が車で移動しなきゃいけないほど離れているのですが、「じゃあそういう日は私たちが1時間行くからその間休憩取ってね！」とかではなく「仕方ない」で済まされました。
8時-17時で1時間休憩が普段で、その休憩が取れない日は7時半-18時半で働いています。
休憩が取れない＋早く仕事を始めて残業もしています。
休憩が取れていれば定時の17時以降は残業手当で割増賃金が発生します。けど休憩が取れていなくても変わらずお金は発生していないんです。（これは当たり前ですが）
朝早く出る分ももらえない、休憩取ってないのに1時間半分しか割増賃金が発生しない。
月給を時給で計算すると1400円ほど、休憩1時間取れない＋30分早く出勤するのが10回だとして2万ちょっと（単純計算）タダ働きなわけで、、、。
こんなこと気にしてたら仕事していられないですかね😅？
前働いたことある会社はズレてでも必ず休憩取れていましたし、早く出勤しなきゃいけなくてもその分もついていたのでこちらも快く早出を引き受けられました。
こんなにモヤモヤしながら仕事するの疲れました😇
- はじめてのママリ(2歳7ヶ月)
コメント
モカ
会社で労務、総務の仕事をしています。
基本労働基準法で休憩は1時間取ることを決められています。
うちの会社もきっちり1時間休憩取ってる人は居ないですね😣
でもご飯はしっかり食べています。
でもちゃんと給与計算する時は
休憩分は給料に反映されません。
ちょっとモヤモヤしますよね。
因みに朝早く来る人もいますがうちの勤めてる会社は8:30開始なので
8:30からスタートになります。
なので私は朝は絶対早く来ないです。
8:29に出社しています。
会社がそういうスタンスなら朝も早く来なくていいと思います。
はじめてのママリ
コメントありがとうございます。
私の会社の総務の方もそういった決まりも知っていると思うので、そのような人に笑いながら言われたことがモヤモヤします🥲
子供を預かる仕事でして、親は8時に出勤するからその前に子供を預けに来るんです。
早いと7時半にくるので、それを拒むことはできず“早い出勤”になります🥲
モカ
あぁ、そういう職場の場合休憩などとる事すら出来ない気がします。
しかも子供を預ける親が7:30過ぎに来ると思うので7:30出社はマストになりますね。分からず物申してすみませんでした。
笑いながら総務の方が言うのは間違っていますね！