会社に来ない人が多く、精神的な病があるなら辞めるべきではないかと考えています。仕事が任せにくく、他の人を雇えない状況です。

はじめてのママリ🔰

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  ママリ

  一昨年に入社されてからきたのはトータルでも半年ぐらいです、、、
  精神的な病でもあるため、会社も口を挟めずほぼ放置の状態で、普通に来る時はくるのですが、お昼食べて少ししたらもう早退してたりします。
  別に大きな会社ならいいのですが、
  小さな会社なのでそんな方がずっといると経費やらなんやらで色々お金もいるのかなと思いますし、その方がきても何も任せられず、会社内の雑用をいつもやってもらってるだけで、もはや派遣さんのような感じです。
  そこに経費を割くより、新しく毎日来てくれる方を雇った方がいいような気がしますが、お偉いさん達の考えは全くわからないです。。

  • 1月9日

スプリング

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  ママリ

  わたしもしんどい時あるので、気持ちがわからないでもないのですが、そうだとしても何ヶ月か休んでまた3日来て、でまた何ヶ月か休んでってしているので、なんだか会社のルール上やめさせられないようにするために3日ぐらいは来てるってことなのかなって感じのところが何回もあり、普通に会社の人たちからも来たら普通に話すのに、急に来なくなるので、ん？って感じになってます。
  スプリングさんのところもいらっしゃったんですね。。。
  そうなんです！うちもあえて作った仕事みたいなやつをやってもらってて、正直そこに給与は発生する必要のないところなのに経費がそのせいで使われてるのかなと思うとますますモヤります。
  やめてくれというわけにも行かず、
  自分で判断してくれるまで待つしかないんですかね？

  • 1月9日
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  ママリ

  そうなんです！
  有給もないからもうすでに欠勤なので、社会保険とかどうなってるのかなって感じです。もはや1日でも来たらマイナスな気がしますし、それを会社が半分負担してるなら経費の問題もあります、、
  一応休みすぎたら休職してるみたいですが、それも半年以上とか1年以上とかの休職なら強制的にやめてもらえるのかなって思うのですが3ヶ月とかぐらいで一度出社してまた休みがちになっていくので、毎回リセットされてるような気がします。

  • 1月9日
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  ママリ

  なんとなく在籍し続けて、来たい時に来れる職場みたいにいいように使われてるんだろうなって思います。
  休職だけじゃなくて欠勤がほとんどなので、トータルで欠勤した回数などを考えるともうそろそろ会社も見切りをつけて欲しいところです。。
  頑張るなら来てもらいたいですが、
  今の状態ならもうやめてもらいたいって感じだし、みんなの士気が下がるので、早くお互いに話し合ったほうがいいのに、私がわざわざ出る幕でもないので、なかなか言いにくいし、聞きにくい状況です。
  スプリングさんの会社の方は
  休職された場合何ヶ月もお休みされていたのでしょうか？

  • 1月9日
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  ママリ

  連続で3年ということでしょうか？
  会社の規定はやっぱり大事ですね！
  うちはなんとなく見てみましたが、
  1年半ということでした。
  それがトータルなのか、連続なのか
  わからないところですが、、、

  • 1月9日
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  ママリ

  教えてくださりありがとうございます！
  うちの会社ももしかしたら通算なのかもしれないので、一回会社の社内規定を再確認してみようと思います。

  • 1月10日
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  スプリング

  
  そのような状態ですと、すでに有給も無くなってますよね？
  
  うちの場合は有給使い切ると「休職」になり、
  さらに休職期間も上限があるので、それで退職した形でした。
  
  社内規定上はどうなってるのでしょうか？？

  • 1月9日
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  スプリング

  
  病名ついてる方を辞めさせることはできなきのだと思います…。
  欠勤何日したら解雇…とかは規定にあるかもしれませんが、病気で休んでることにしているのでしたら、在籍し続けるかもです。
  
  病気の場合の休職のマックス期間は定めがあるかもしれません。

  • 1月9日
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  スプリング

  
  会社の規定で3年マックスだったので、それくらいは休んでました。
  その後、退職になりました。

  • 1月9日
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  スプリング

  
  うちは通算でした！

  • 1月9日
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  スプリング

  
  ぜひ！
  モヤモヤするお気持ちはよくわかります…！！

  • 1月10日