お仕事
未就学児2人の子持ち、時短看護師です。新人～5年は民間総合病院勤務、…
未就学児2人の子持ち、時短看護師です。
新人～5年は民間総合病院勤務、
以降は10年大学病院で勤務し結婚、出産、
小さい病院へ転職して1年が経ちます。
今まで管理者は、
ラダー取得は大前提で、きちんとした教育を受けてきているので
筋の違うことはしないとか、スタッフを守ってくれたり、スタッフの意見を尊重、反映してくれていました。
(管理者に恵まれていたのはあります。)
ですが、今務めている病院では
管理者の方針に、疑問を感じることがあり
その影響をパートさんや時短勤務者が受けていると感じることが多々あります。
大学病院に戻ることは家庭の問題から難しく、
現勤務先で頑張るしかない現実です。。
そんな中、今度管理者と面談があります。
(全員行う面談です)
質問なのですが、
みなさん管理者との面談の時、自分の意見を言いますか？
私は言うと改善してもらえるかな？と期待してしまうので
なるべく言わずにいるタイプなんですけど
最近あまりにも、軽率に扱われていたり、蔑ろにされていたりすることが多いので言いたい気持ちもありつつ、
自分のプライドが邪魔しているだけ、余計なことを言うなとセーブしている自分もいます。
毎日、葛藤していてつらいです。
それと、いつも仕事中の自分が
どんな自分でいたらいいかわからなくなります。
愚痴も言わないただただ優しい人？
色々意見言っていく正義感の強い人？
与えられたことだけを遂行していく人？
仕事での自分ってみなさん作っていますか？
どんな自分で過ごしていますか？
よかったら教えてください。
- はじめてのママリ🔰
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