病棟移動後の有給使用に関する領収書提出について疑問を感じています。就業規則にはその義務がなく、周囲も同様の経験がないため、師長の言動に不信感を抱いています。部長に相談する予定ですが、師長に伝わることを懸念しています。どう思われますか。
少し前に外来から病棟移動(病棟の人手不足で臨時の移動)になり有給を使ったら領収書を出してと言われた者です。
ここで相談した後も自分の中で納得がいかなくてモヤモヤしてます。
･就業規則に有給使用時に領収書提出の義務の記載なし
･外来勤務時に有給使用しても領収書と言われたことない
･病棟勤務をしていた時期も領収書の提出したことない
･周りの人に有給使用時に領収書を提出したことがあるか聞いたら「ない」と言われた
･保育園に預けれない微熱でも有給を使用するなら受診し領収書と言われた
上記の事があり、ここの師長は何言ってるんだ?!ってなってます。
12月に病棟の人手不足のため外来から臨時の移動をしてます。したくない移動をして人手不足のためきちんと教えてもらうこともできず(聞けば教えてくれます)、バタバタの日々を過ごしている中、周りの人達が有給を使用しても領収書を出していないのに出してと言われたということは「あなたのことは信用していません」と言われているものだと捉えても仕方がない言い方だなと思ってしまいます。
とりあえず部長に話を聞いてもらおうと思ってますが、部長から師長に何かしらのアクションがあれば、すぐに自分が言ったことだと伝わると思います。その時は病棟に居ずらくなると思うので辞めてもいいかなと思ってます。
本当に些細なことだと思いますが、皆さんどう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
領収書出せなんて、あり得ないです…。
私なら、きっとその師長さんのせいで、辞めていく人が多くて、人手不足なんだと思ってしまいます。
ama
受診の証拠を出せということなんですか？？
聞いたことないですよ！
人足りないの絶対その師長のせいですよね！！！！
部長に言ってもいいと思います！
あちゃん
え？ちょっとその師長何言ってるか分かんないんですが😤
話聞いててこちらがイライラしてしまいます。
部長が話が通じる方だといいのですが、、、話してみるのも手だと思います！
はじめてのママリ🔰
遅くなりましたが、部長に話に行きました。…やはり部長もおかしい人でした。
･会社自体に暗黙の了解で3日連続で休んだら領収書という風習がある
･あの人は出した、この人は出してないという事があったから1日でも休んだら領収書と師長達が言っているんだと思う
･私が出してるか聞いた人は出してないとの事で理由は子供の事と自分の事(妊婦さんです)で混ざってるから出してと言ってない
･保育園に行けない微熱の時は症状を伝えて病院に行かないことを伝えたらいいけど、感染症を持ち込まないために病院に行った方がいいよね
･外来勤務の時は休みの連絡を部長に直接電話していたからいらなかった
こんな感じのことを言われました。
なぜ暗黙の了解があるのか…。
なぜ出さなくていい人がいるのか…。
例外があるならその人だけズルいと思ってしまいますし、部長に直接電話したら領収書要らないなら部長に連絡した方が楽じゃんと思ってしまいました😥
こんな事を言われた後に子供がインフルになり、かかりつけ医に受診したところ子供は支払いがないから領収書を出さないところだと発覚しました笑
今まで気にしたこと無かったんですが、よくよく考えると領収書をもらったことありませんでした笑
コメント