※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

育休明けに時短勤務を希望しましたが、午後出勤を求められています。お迎えの時間が遅くなり、辞めたい気持ちです。

育休明け、16時までの時短勤務を希望しましたが厳しそうです…😭
夕方どうしても人手が足りないので、時短勤務するなら午後出勤して、定時まで働いて欲しいと打診されています。
家事は午前中に済ませたらどうかと…

定時は18時半なので、お迎えは19時になります。
もう辞めたい…😭

コメント

スプリング

お迎えが遅くなるなら時短の意味がないですよね💦
保育園にも延長料金支払わないとですよね??

はじめてのママり🔰

家事するために時短希望出してるんじゃないよ!!って感じですよね💦💦
うちの会社も出勤の時間を遅くして退勤時間はそのままでって言われます。。
でも制度上は時短勤務の時間帯については会社が指定できるとなっているから拒否も難しいですし、苦しいですよね…
このご時世、子育てへの理解が低い会社に留まる理由がないです。
さっさと次探しましょう😭

🤍

会社は原則拒むことはできないと思います。というより違法だと思います🥲

人手が足りないのは、ギリギリの配置をしている経営者のせいです。そんなギリギリの配置でお子さんの体調不良で休んだり、早退することもあるでしょうし、他の人だって休むこともあるでしょうし、どうやって回すつもりなのでしょうね😔

家事だけの問題ではなく、子供と過ごしたいから時短にしたいの分かってないのでしょうね、、