コメント
ママリ
私もそれはおかしいなって思いました。仕事早い人はもちろん残業ないですしね！事情もあるしそこはなんかなーって思いました。他に評価できるところでして欲しいですね🥹
はじめてのママリ🔰
なんか昭和みたいな考え方だなって思いました💦
もちろん職種な業務量によりますが、残業する＝時間内に終わらせることができてない、ということだと考えると、逆にボーナス下がるって場合もあるのか？！とか考えちゃいました。。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
仕事的に完成品に向けてそれぞれ部門があるという形で、残業＝残ってる仕事ではなくて時間内に終われないという認識ではないみたいです……。
残業＝納期が先の作業も頑張ってるみたいな💦- 12月9日
はじめてのママリ🔰
製造業の技術職デスクワークの者です。
ママリさんは今どんな職種でどんな業務に従事しておられますか？
製造業の関する疑問のようでしたのでコメント残しておきます。うちの会社もボーナスの評価は達成した仕事内容によって決まります。
確かに漫然と残業している場合は評価に繋がらないですが、うちの会社は、部署によっては働き方が必ずしも定時までに完結しないので、残業してる人＝仕事が遅いとも限らないです。
ものづくりのスケジュールの中で、材料や部品入手から、客先に納品するまで、「それぞれの部署がいつまでにこれを終わらせる」が細かく存在してます。
下請け企業のミスや他部署のミスでも、会社全体として挽回出来るように、複数部署で連携したり、自分の部署の業務範囲で工夫して頑張ります。
なので、「残業したこと」が評価に繋がるというより、「（残業含めたあらゆる手段を含め、）達成の為に当事者意識を持って、尽力したこと」が結果として評価に繋がります。残業出来ない人は、定時内で自分が不在の時に滞りなく進むように、依頼や指示を早めに出しておくことやで会社に貢献できます。それぞれ貢献具合が周りに理解されていれば評価に繋がるので、不思議なことはないです。
あと、トラブル対応や海外拠点とのやりとりは時間や時差勝負（＝定時外に会議がある）なので、残業時間帯に仕事可能な人が重宝される部署もあります。
色んな働き方のニーズもありますから、会社としては残業ありきではない部署もあります。希望すれば異動できます。庶務とか総務など、決められた仕事を淡々とする系の人は定時で帰りますし、それが評価に繋がってると思います。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
勤めている会社は製造業ですが私は製造ではなく残業しなくても平気な部署です。
この部署のために雇われたので部署異動はありません。
私の会社は業務達成したことに対しては「ボーナスが出ますよ！」で、残業したり他の部署を手伝ったら「評価に繋がりますよ！」と言われています。
なのでおかしいよな？と思っています。- 12月9日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
やっぱりおかしいですよね😶
“残業”は仕事の頑張りではないですよね💦