友人に相談されたのですが計算などよくわからず、、分かる方居られまし…
友人に相談されたのですが計算などよくわからず、、
分かる方居られましたら教えてください。
正規職員として11月から働き出しだそうなのですが
子どものインフルや自分の通院で、11月12月と
お休みが重なったそうです。
すると、上司の方から呼び出され
正規として働くのはまだ無理ではないか、と
そして、今後も正規職員として働きたければ
欠勤を2割未満にしてほしいと言われたそうです。
使用期間 : 1年（11月から）
月の就労日 : 21日
上の条件だとしたら、
半年で計算した場合は何日間休めて
1年で計算した場合は何日間休めますか？
無知ですみません。教えてください🙇🏽♀️
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
ちゃたこ
月の就労日が21日であれば、4日間の欠勤でギリギリ2割未満ですね。
半年ならこれ掛ける6なので24日間ですが、一般的には出勤率は1ヶ月単位で計算するので、半年で24日休める…という認識にはなりませんね🤔
めっこ
大まかな計算ですが、
暦通りだと下記だと仮に想定すると
1年間365日
年間休日120日
365-120＝245
245日が1年の出勤日
245日÷12ヶ月＝20.4日（1ヶ月）
2割未満なので
20.4×0.2＝4.08日
欠勤4日以下
かな思ったのですが、
違ったらすみません。
めっこ
補足です。
月4日以下なので、
年間だと16日以下でしょうか？
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
例えばなのですが、今月5日休むとして
1月以降5月まで月に2〜3日休みという
休み方でしたら、2割未満でしょうか？
それとも、ひと月でも4日をオーバーしたら2割未満にはならないですか？
本当に無知ですみません🥲