昨年の就労証明書提出後、就労時間や日数が減った場合、再提出は必要でしょうか。標準時間のままで良いのか教えてください。
昨年の保育園の就労証明書を120時間以上/標準時間で提出していましたが、提出後、しばらくしてから就労時間が減る、就労日数が、減る場合、再提出は必要ですか？
変更後は120時間未満になりますが勤務時間が8:00から17:00のため
標準時間で引き続きお願いしたいですが。
（↑この内容は役所に確認済みで120時間未満でも就労時間が長いため標準になりますと言われました。
なので特に標準から時短になるとかではなく、ただ単に就労時間などの変更ですが必要なのかな？と思い、分かる方いたら教えていただきたいです。
それとも特に必要なく今年の就労証明書を提出する際に
変更後の勤務時間等を記入しておけば良いのでしょうか？
名古屋市内です。
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ
うちの市だと、秋ごろ就労証明書を毎年再提出させられます。多分申し込み時に就労してて、途中で辞めてたりしたらわかるようにですかね。
名古屋に住んでた時は毎年就労証明書を再提出まではさせられなかった気がします。なのでもしかしたら提出しなくても、バレない可能性はあります。
ただ、夜勤ありフルタイムから、パートフルタイムに変わる時は、保育課に聞いたら同じ標準時間でも点数変わるので再提出してと言われて就労証明書を再提出した覚えがあります。
はじめてのママリ🔰
毎年の現況届提出の際に、勤務時間が変わっていたら現状の時間を記入して提出してます！
月64時間以上なら特に何か言われたりしたことないです😌
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はじめてのママリ
そうなんですね🥺
回答ありがとうございます。
いつから変わったのか？とか、突っ込まれたらどうしようと悩んでました😢
シフト制なので他の従業員の都合で度々変わることがあるのでその都度変更だと大変なので年末の就労証明書提出時でいいかな？と自己判断してたので安心しました！- 11月30日
はじめてのママリ
名古屋も今は毎年冬に一度の提出があるんです。。
夜勤などは大幅に変わりそうですね。