コメント
はじめてのママリ🔰
最悪な環境でしたね。
産休までよく耐えました👏
辞める時は
「育児と仕事の両立が難しそうなので退職させてください」の一言で良いと思います🙆
私が質問者さんの立場なら、６月だったら保育園は受かりにくいし、
早めに他のとこへ就職希望も特になければ
育休延長して、手当貰えるだけ貰って、ゆっくり就活します！
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ままり
ありがとうございます！
お返事遅くなりすみません。
12月で1歳になる子で、おそらく0歳児クラスでは入れず、来年4月入園、慣らし保育を経て6月復帰だろうという流れです。
先日、1歳で保育園決まったら働く意思あるか？という確認の連絡がきて、働く気ないけど、正社員ではなくパートでなら。と返事をしたところでした。
じゃないと育休手当打ち切りになると思ったからです。
その場合でも辞める理由は育児と仕事の両立が難しそうで、いいですかね？
来年は、小学校2年生、3歳児クラス、1歳児クラスの3人育児になります。
ままり
ありがとうございます。
おそらく2月辺りに保育園決まる予定なんですが、その連絡をしたらこちらから辞める連絡するまで連絡取りたくないな、って勝手に思っています。
毎月連絡取られると、え、何で急に？今までそんな事言ってなかったじゃん。ってなりますよね。
ほっといてほしいんですよね😅
はじめてのママリ🔰
パートも難しそうで退職希望いたします
でいいと思います⭕️
仕事と家庭の両立が厳しくなるパターンはよくある話ですし、それ以上突っ込まれることもないと思いますよ😊！