育休手当について質問があります。育休が3月からですが、現在は悪阻で休職中です。傷病手当を9月から受給しており、12月11日まで対象です。復帰後、12月の出勤が11日以上になると育休手当が減るのではないかと心配しています。傷病手当を受け取っている月も同様でしょうか。
育休手当について質問です。
3月から育休予定なのですが、現在悪阻により休職中です。
9月から傷病手当を受給中で12／11までの期間が傷病手当の対象になっています。
現在体調が落ち着いてきているので問題がなければ12日以降復帰になるかなと思うのですが、復帰をすると12月の出勤が11日以上になってしまいます。
11日以上の出勤だと育休手当の対象だと見たのですが、
傷病手当を受け取っている月も同様ですよね？
そうなると育休手当も減ってしまうという認識で間違いないのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠32週目, 3歳5ヶ月)
コメント
初めてのママリ🔰
傷病手当の期間は対象外ですよ！
なので12/12〜以降に11日以上出勤があれば、手当の平均月に加算されるので減りますね🤔有給も働いたことになるので、免除は傷病手当の期間のみです！
ママリ
給料の締め日は月末ですか？
月末締めで12日復帰だと11日出勤なのでこの月の給料は育休手当の計算に含まれちゃいますね😥
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はじめてのママリ🔰
月末なんですー😭そうですよね😭
- 11月21日
はじめてのママリ🔰
9月から休職してるなら1ヶ月以上の休職期間になるので賃金月額の計算からは除外されるかと。
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はじめてのママリ🔰
12月の出勤が11日以上になってもですか??
- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
3月から産休であってますか？
産休中に給与支払いがない会社であれば、2月、1月、12月、8月、7月、6月、と計算するのに遡って行くんですがおそらく12月に働いた分のお給料がほかの5ヶ月と比較した場合少なくなりますよね。そして、その事由が30日以上の傷病によるお休みになるので、その旨をハロワに提出する際に記載しておくと除外の対象になります😌- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
産休はそのタイミングであっています！
そんな仕組みがあるのですね🤔
ただ、給料なのですが2ヶ月に1回偶数月に少し大きめの資格手当があり、休職分給料は減っていますが手当分で奇数月の給料と変わらないか多い可能性があります、、そうなると普通に算定対象ということですよね🥲- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
お給料は末締めで当月支給ですか？
- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
出勤分は当月、遅刻や早退などは翌月、手当はわかりません🥲
- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
そしたらそこをまず会社に確認してハロワに伝えたら教えてくれます🍀*゜
あとは欠勤控除にもよると思います。出勤が11回でカウントになるのは非正規雇用の方でもし正規雇用であれば欠勤控除によっては対象外です🙌- 11月21日
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はじめてのママリ🔰
そうなのですね！ありがとうございます！
- 11月21日
はじめてのママリ🔰
12月は通常出勤であれば12日以降に11日以上になります！
そうなるとやはり減ってしまいますよね、、、🥲