お仕事
育休復帰後、体調不良の子供を抱える中で、業務の負担が増え、同僚からの理解が得られず悩んでいます。どのように自分を奮い立たせれば良いでしょうか。
時短だからではないけど､､､モヤモヤ。
育休復帰や、未就学児がいる人は、部長から、一部の業務（急な休み、連日休みになると調整しにくい仕事）は、なるべく対応できる人に振るようにとの指示。
私は先週から子供が体調不良で、休んだり半日出勤したりの日々。気付けば、別のスタッフがどんどん、その一部の業務を私に振ってくるように､､､スタッフ間で「私達だって、風邪で休むし一緒一緒！」と話しているのが聞こえる。
それはほんとにその通り、不満もでますよね。ただ、結局迷惑かけるはめになることが多い､､､頻度も多い､､､他の仕事は全部引き受けてるし、フルタイムの人と同じ量こなしていて、がんばれる時は頑張っているけど､､､届かない。申し訳なさと、悲しさと､､､
自分のできる範囲で頑張るしかないと思いつつ、へこたれそうになります。みなさんどうやっ自分を奮い立たせていますか？
- はじめてのママリ🔰(2歳5ヶ月, 5歳10ヶ月)
コメント
ママリ
なんかねちっこいなと思いますね。
仕事の割り振りに不満があるなら、陰でそういう事しないで部長に言えばいいのに😭
仕事しませんって言ってる訳じゃないし、一部の仕事とそれ以外で割り振りしようって話なのに、優遇されてて気に入らない！！みたいに思う人がいるんですよね😭
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
その方のミスもフォローしたり、できる範囲で支えあえているのかなと思っていましたが､､､反省や謝罪や、断りの一言もなく😵
そうですよね、そんな人もいるよな〜と流してはいますが、モヤモヤとしております😩共感していただき、救われました！
ママリ
そういう人って上からの指示無視して、自分で勝手にマイルール作りません？😂
実際ママリさんが休んだ時に発覚して部長から指導入ってしまえと思います笑