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来月の出勤が13日以下になるなら扶養にもどしてもらいますか?パート先や…
来月の出勤が13日以下になるなら扶養にもどしてもらいますか？パート先や夫の会社の人は面倒となりますか？元々期間限定です‼️4〜11月は社保加入で働いており来月悪阻で日数減らすかもで。。。
現在は私の希望で月15くらいで7時間労働
¥1350×7なのですが
来月はせめて13日以下希望です
恐らく11〜12日かも。
それだと扶養に戻る方が今保険で22000えんほど毎月引かれるので扶養にした方が良い気がするのですが、どう思われますか？
一応、職場からは期間限定で働いてほしいと言われ入っており(数年前に働いてた職場)本来なら年明け一月まででした。一月に他店から社員が異動のためそれまでのヘルプ。
でもマネージャーや上からは濁されており、もしかしたらわたしを継続で働かせたいのかもです
しかし妊娠したのでそれを伝える予定です
なので少なくとも悪阻がありそうな12〜1月は
減らさないと働かない予定です。
もう言われてた終了時期間近です。
もし継続？延期？言われたとしても年明け以降は
月数日とか、扶養は確実です。
ただ、当初予定のように一月半ばで終わるかもなので、そうなると会社からしたら今の私は社保だけど、わざわざ2ヶ月くらいだけ、夫の扶養にかえる手続きしなきゃですよね？これは面倒なのでしょうが？？
夫の会社へは、どちらにせよもぅまた扶養戻るので、手間は一回で済むのですが、、💦💦
(妊娠後期や出産後などは、仕事の予定はないとしての質問です。扶養にもどる)
- はじめてのママリ🔰(妊娠5週目)
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