コメント
S
そういうことです！
私のとこも無休だけど欠勤にはならない規定なので、当月の給料は減るけどボーナスには影響ない…って感じです🫣
有給使い切った時の予備…と思って、先に有給使ってます！
でも、旦那のところは有給と同じ扱いなので、子どもの体調不良でお休み取ってもらう時は、万能な有給じゃなくて看護休暇を先に使ってるようです😅
スプリング
上の方と同じ回答ですが
賞与の出勤率や査定に響かないってことです！
+出勤率8割以下だと有給付与数が減らされる場合があるので、それを防止するためにも使えますね。
はじめてのママリ🔰
なるほどです！納得しました☺️ありがとうございます🙇