はじめてのママリ
法的で有給休暇を与えるための出勤日数って決まってると思うのでそれを下回るとやはり解雇の対象にはなってくると思います💦契約社員であれば次年度の契約に関わってくるかと😭
交代でご主人に休みを取ってもらったり、病後児保育やファミサポを利用するなどしてみてはどうですか🤔？
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