コメント
はじめてのママリ🔰
わからないです。
産後8週以内にとれば、最大28日分は給付金が13%増えますが、賞与支給月に1ヶ月以上とってたら、社保免除になりますが、会社によっては支給日に育休とってたら賞与なしなので、それなら賞与日は避けたほうがいいとなりますし。
夏冬で差が激しいなら、多い方の対象期間は休まない方がいいとかもあります。
ご主人の会社の制度も含めて考えられたらどうでしょうか？
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はじめてのママリ🔰
賞与なしの職場もあるんですね！
うちのところは減りはしますが賞与ありました…！
もう少し考えてみます＊