妊娠中の内定者が、会社に妊娠を伝えるタイミングや試用期間中の立ち会い出産について悩んでいます。アドバイスをお願いします。
私は現在妊娠9ヶ月(34w)になりますが、夫が3ヶ月前に会社を退職し、転職活動の末、先日内定が決まりました。
面接では、「子供は居ますか？」等の家族に関する質問がありましたが、その時には「居ません」と話し、妊娠中という事は話さなかったとの事です。
この場合、妊娠の事は会社へはどのタイミングで話をするのが良いのでしょうか？
色々調べてみましたが、答えが出ず、非常に悩んでいるようです。
出来れば立ち会い出産を希望していたのですが、まだ試用期間中ですし、この場合は諦めた方が良いのでしょうか？
どなたかアドバイスを頂けませんでしょうか？
宜しくお願い致します。
- まーゆ(3歳6ヶ月, 6歳)
コメント
しょう座衛門
上司に正直に話してみたらいかがでしょう？
緊張して言い忘れてしまったことを謝罪すれば一生に1回、気分を悪くする方はいないと思います。
採用する際の基準はそこではないわけでるから気にされなくても大丈夫なように思いますよ(*^^*)
ゆーくん(*^^*)
なぜ旦那さんは妊娠のこと言わなかったんですかね💦
でもなるべく早く言った方がいいと思いますよ！立会いもですけどお子さんが産まれたら旦那さんの扶養にいれませんか？
妊娠の事知らない職場の人に、いきなり「産まれたんで〜」と言われたらビックリしませんかね？
手続きには影響しませんが、早く言った方が私はいいと思います。
-
まーゆ
ご回答ありがとうございます！
採用に影響が出るかと思い、話さなかったとの事です。
やはり、早めに言った方が良いですよね。
扶養の手続きも含め、会社にご面倒をお掛けする事もありますしね。
会社に、入社の意思決定の連絡をするとの事なので、その時にでも話すよう、夫には言っておきたいと思います。- 6月22日
ミミルス
そもそも子供はいますかと聞かれたときに妊娠中で何月に出産予定ですと答えるべきだったと思います。
明日にでも会社には話をして、把握しておいてもらった方がいいですよ。
あとは立ち会いうんぬんは上司との相談になると思いますよ。
-
まーゆ
ご回答ありがとうございます！
やはり、妊娠という事と出産予定を話すべきでしたよね。
ただ、本人は採用に影響が出ると思い、話さなかったとの事です。
会社には入社の意思決定を連絡するので、その際に妊娠している事を話すよう、夫には言っておきたいと思います。- 6月22日
まーゆ
そうですね。特に、隠すような事ではないですから、早い段階で話してしまった方がお互いにとって良いですものね！
まだ、会社へは入社の意思決定はしていないので、夫には、入社の意思を伝える際に話をするように言ってみます。
ご丁寧にありがとございます！
しょう座衛門
内定のお礼、入社意識、言わなかったお詫びを一通り伝えたら良いと思いますよ(*^^*)
出産の際の休みは、上司等相談してお詫びしてからの話だと思うので(^o^)/
まーゆ
ご丁寧にご返信ありがとうございます！
そうですね！そこで全て話をして、スッキリとした気持ちで入社してもらいたいと思います(^^)
出産の際の休みは、試用期間中という事もありますので、あまり無理はさせずに、可能であれば休みを貰えるように相談してみるように言ってみます！
しょう座衛門
上手くいくことを願ってます(^o^)/