ペコラ
会社の人数が今は関係なくなっているので、毎週その勤務条件だと自社の社保加入になるかと思われます💦
給料15万程度という事は月88000円も超えていますし、学生でもなく2ヶ月以上雇用があれば社保加入のはずです...でも一番は会社に確認がいいかと。
はじめてのママリ🔰
月108000円(年間130万)を超えるなら、扶養には入れませんよ。
も🐰
10月から育休復帰したのですが
今年は扶養でも大丈夫でしょうか！！
「会社」に関する質問
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も🐰
10月から仕事復帰して
今年は扶養に入ってますがそれは大丈夫ですかね、、😭
ペコラ
私の会社の場合ですが、私が希望シフト制のため1年トータルで見る、2ヶ月以上毎週20時間以上働いている、となると社会保険加入と説明受けました。先月は週1日しか働いてない、今月は毎週20時間、とかだと加入にならないって感じです🤔
あとは一般的には雇用条件？ 週何時間の労働契約というものが雇用契約書に書いてるので、それで判断するそうです。もさんが書いてる勤務時間が確定で契約されているなら、確実に扶養外れて社保加入です。扶養でいくなら早めにその旨伝えて12月から勤務を減らさないとダメだと思います、月給を今の半額以下には抑えないと…。
も🐰
2月からは扶養抜けて社保に入る予定です！
それまでは今の勤務内容でいこうかなと、、
ペコラ
なるほど、後々扶養外の予定なんですね！
2月からって事は2月より前に扶養外れると何か不都合があるんですかね…？
もしそうならそれを会社に伝えて勤務調整してもらわないと年明けくらいには社保加入になると思いますので、要相談かと思います💦
も🐰
社長が、新しい総理になったから
壁も変わりそうなんだよねーって
言ってて年内にはわかるとおもうから
そこで決めてこ！って感じです🥺