お仕事
妊娠が発覚し、体調不良で休みが多く、産休を申請するのはおかしいか悩んでいます。保育園の退園が迫っているため、どうすべきか困っています。
パート始めて半年で妊娠発覚
発覚前も子供の体調不良が多くてお休みを沢山してしまいました
悪阻が酷くて長期お休みを貰い
復帰できると思えば、数週間後に
切迫の恐れありということで
自宅安静を要されて
結局、採用されてからちゃんといけたのがあまりない状態でした。
その状態で、産休下さいというのはおかしいですよね。
でも、子供の保育園が退園になるので
言わざるおえないんですけど
企業側からしてみれば
は？？って感じですよね（ ; ; ）
- はじめてのママリ🔰(生後1ヶ月, 3歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
私の場合ですが、務めて半年で悪阻と切迫早産長期お休みを頂き、残念ながら退職になりました。
会社側の理由として、遠回しに働けないのなら、要らない。枠を取っておく位なら、働ける人を入れたい。とのことでした。
上の子が来年から小学校で運良く卒園でき、下の子が保育園→幼稚園に異動出来ることになりました。
色々調べて早めの行動と、退職してよかったです。
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