お仕事
リモートワークの回数が決まっている中で、全日出社を求められた場合の対処法について教えてください。引継ぎ後にリモートワークができない場合、交渉が必要でしょうか。
リモートワークできる職種
会社で規定されたリモートワークの回数の範囲が定められている（月10回など）、自分もその範囲内で使いたい。
（それ以上特別に認めてほしいと言っているわけではない）
他の人はリモートワークしている
上記の場合で会社からは「業務円滑化」のため、自分は全日出社と言われたら、皆さんとどうされますか？
今月末から復職ですが、引継ぎ、ならびに業務円滑化のため、全日出社と言われてます。気になっているのは、引継ぎが終わった後は在宅つかえるのかなー、と...
仮定なのですが、もし引継ぎ後も出社中心にして、自分だけリモートワークを使えないといわれたらどうされますか？やはり交渉するしかないでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリさん
会社規定で、さらに元々リモワができる業務だったのなら交渉します！！
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
そうですよね😭
ちなみに、どのように交渉されるかお知恵をいただけませんか？なるべく穏便にいきたいのですが、正直すでに心が穏やかでないです😅
ママリさん
まず引き継ぎが終わったらリモワは可能なのか確認をし、業務円滑化のため会社規定と異なる出社が必要なら自分だけではなく他の方も同じなのでは？自分だけに負担がかかるのはおかしいこと伝えてみます😔
というか最初から「え、引き継ぎが終わったら月10回まではリモワOKですよね🙂？」という前提で臨みます！笑
はじめてのママリ🔰
なるほど！ありがとうございます😊
ほかの方はリモートしているので、多分大丈夫だとおもうのですが、、、😭
まずは引継ぎ後の話を確認してみます！！