コメント
☺︎
会社の規程にあるなら仕方ないと割り切ります。
それが無いなら正当ではないので労基に相談するとでも言いますかね🤔
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むぎすけ
規程に記載あればやはり飲み込むしかないですかね😔
そもそもそういう規程もハラスメントや違法とみなされないんですかね？
☺︎
難しいですね💦
相談でもできると思うので、一度問い合わせてみてもいいと思います！
むぎすけさんが損するのはおかしい話なので🤔