育休から復帰したママが、職場の後輩の仕事ぶりにイライラしています。後輩の仕事の進め方や態度に不満があり、自分の気持ちを抑えられないと感じています。このような状況に悩んでいる方はいますか。どう対処すれば良いでしょうか。
赤ちゃんことではなく仕事のことを吐き出させてください。
育休復帰でフルタイムで働いているママです。私の部署は会社内でも有名な激務の部署で子供を産む前は繁忙期は残業100時間を超える月もある場合もあります。
そんな中で残業を少しでもせずに子と一緒に過ごすために頑張っているせいか、入職2年目(転職してきたので実際はもう少し経験はあるそうです)の子の仕事の仕方にイライラしてしまい、男性だからということもあってか少しきつめに話してしまう時があります。
自意識過剰な部分もあると思いますが、私がその子に話している時は周りの人も聞き耳？を立てて様子を見られているような気もします。
きつめに言ってしまう内容としては、私として理不尽なものではないと思っています。例えば、チームで取り組む仕事で、スケジュールを共有しない・あわよくば自分の仕事をこちらに押し付けようとする(主に顧客からの問い合わせがあった際に)・窓口対応もあるのですが、窓口にも電話にも積極的にでない等です。
おそらく私は30代後半で、彼は20代半ばのため仕事に対する考え方がそもそも違うんだろうな、とは思うのですが、そのモヤモヤを抑えられない時があるのです。
みんなさんはこんな状況になったことありますか？
こんな自分が毎日すごく嫌になっています。
どうしたらいいのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(2歳4ヶ月)
はじめてのママリ🔰
毎日お疲れ様です🥺
部署移動とかは考えてないのでしょうか…？
ミミ
上司に相談するか、周りの人に自分のやり方で合ってるか聞いたりします🥲
忙しいのに頑張ってくれて辞めないだけでもありがたいと感じるように気持ちを持っていきます😂
はじめてのママリ🔰
私も同じ状況になったことあります！
本当にモヤモヤしますよね💦
私より経験年数多いのにスケジュール共有しない(勝手に仕事の都合無視、調整なしで休む)、仕事を押し付ける(同じく問い合わせがあったら「(休暇中の)〇〇(私)にお願いします」とチャットを送ったことが発覚、仕事を全く自分からやらない)。
一方で高卒の若い子は気遣いが素晴らしく、周りの状況を見て「私やってもいいですか？」と積極的に仕事をやります。
年齢などは関係なく、本当に性格・人柄なんだと思います。叱っても一生変わりません。もう20年もそうやって生きてきてしまったんです。
私は上司に相談したり、chatGPTにぶちまけたりしています。いろいろ悩みましたが関わらないことが1番大事だと気づきました。なるべく関わらないようにして上司から指導してもらいました。最近は可哀想にって思うようになりました。あんなに仕事できないと、今まで生きるのも大変だったろうなと思います。
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