育休と保育園入所について質問があります。1人目は7月月末生まれで、1歳…
育休と保育園入所について質問があります。
1人目は7月月末生まれで、1歳0ヶ月で保育園入所しました。
そのため娘の慣らし保育は7月中旬までゆっくりできて、月末の誕生日から仕事復帰しましたが、それでも体調不良の際は早速有休を使ってなんとか過ごしました。
2人目の子は予定日11月5日の予定です。
保育園に11月から入るのはきついだろうと思うのですが、11月入所と翌年度4月入所のパターンでの違いで質問があるので、お時間ある方教えてください🙇♀️
①11月の場合
5日には育休がおわるので仕事復帰しないといけないけど、慣らし保育は終わっているかわからない
⇨休みたいなら有休で休むしかない
ってことになりますよね。
②4月の場合
育休自体は1ヶ月半まで延長になっているはずなので、4月にゆっくり慣らし保育をして、5月1日（自治体の決まりは入所の翌月1日までに復帰です）から職場復帰でいいってことでしょうか？
経験ある方どうぞよろしくお願いします🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(妊娠37週目, 2歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
②については、ご認識通りかと思います。私も同じパターンで1歳半まで延長して5／1復帰しました。
①については、私も何が正しいか分からないです…が、書かれている通りなのかな？と感じました。慣らし保育という理由で育休延長はできないと思うので、保育園入れたなら11／5復帰かなと。
ただ、給付金は貰えないけど職場的に延長できれば大丈夫なのかな？という気がしますし、慣らし保育優先にしたいなら入園を10月に早めて11月頭に復帰…とかも考えられるんでしょうかね…？
はじめてのママリ🔰
①職場の規定にもよりますが、慣らし保育終わってからの復帰には設定できないですか？給付金は出ないけれど、育休自体は延長できることも多いです。
もしくは、10月入所で申し込みをするとか。
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はじめてのママリ🔰
人事の人に聞いてみるのが良さそうですね！
今の時点で、通いたい保育園にもう0歳児クラスの空きがないので、きっと来年も途中からは入れないだろうなとは思っていますが💦- 3時間前
りい
はじめてのママリ🔰さんの認識通りです！
上の子は10月上旬生まれで、今年の4月の1歳半から保育園に入っています！
1歳の10月で入れるのであれば、
1歳の誕生日で復帰、
4月に入園しましたが、1歳半まで延長できるので、
1歳半以降慣らしの場合は有休。
私の友人は子供が12月生まれで、
4月入園でしたので、
育休を延長して5月1日から復帰していました😌
はじめてのママリ
①の場合でも、慣らし保育が終わるまで育休を延長すれば良いのかなと思います。手当金と育休は別なので、会社がよければ育休延長できますよ。
はじめてのママリ🔰
①で有休使えと言われたらそうするしかないんですが、休んでもボーナスに響かなかったりするなら翌月復帰がいいですね。
1人目が慣らし保育初日の1時間で手足口病になったので、どんだけ体調崩すかが不安です🤔
10月復帰も考えてみるのもありですね。