妊娠・出産
10月改正の育児・介護休業法についてです。会社が次の1～5のなかから2つ…
10月改正の育児・介護休業法についてです。
会社が次の1～5のなかから2つ以上の措置を設ける必要がある
→①始業時刻変更
②短時間勤務制度
の2つを規定改定されました。
「労働者は、そのなかから1つを選べます」
との事ですが、テレワークが含まれていない場合出来ないのでしょうか？
短時間パートなので上記は対象外だそうです。
また、上司に産休後は無賃育休になるのでテレワークで対応したいと相談した所本社でそのような人が居ないので出来ないと言われました。
TW予定期間は約4ヶ月程です。
今回10月から変わっていますが、正社員向けで短時間パートさんは関係ないのでしょうかね。。
- ニンニクの芽(5歳4ヶ月)
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