小さいお子さんがいらっしゃる方は、正社員で働くのとパートで働くのど…

子どもが小さいうちは扶養内パートと決めてます。子どもが病気になったとき、夫は休みが取れないので融通の効くパート一択です😌
周りの正社員のママさんはそういうときに実家が頼れたり、ご主人と分担してますね🤔

• 2時間前

うちは夫が激務なので正社員ですが9割ほど私がやってます…
でも今どき2人とも正社員ならお迎えも家事も半々が当たり前！くらいに夫に思ってもらえないとかなりつらいし、そもそも正社員になるのも狭き門だと思います…

旦那さんにそのあたりよくよく言って聞かせて覚悟と協力を確認した方がいい気がします。
保育園時代ももちろんですが、このさき小学校とかで13時に帰ってきたりしたらどうするのかとか。
うちは私が半分は在宅なのでなんとかなってますが、正社員で通勤1時間とかかかるとかなりキツいと思います…

• 2時間前

正社員ですが、妊娠前から働いていて融通が利き、残業ゼロの部署だから働けています。
また夫も在宅勤務ができるので熱対応も分担できるからフルタイム共働きができています。
旦那さんが熱対応できないのに、奥さんにだけお任せでフルタイムしろとは少しハードルが高い気がします。
お休みの融通がきく親切で優良な企業で働けるかもハードル高いですよね

• 2時間前

2人ともフルタイム正社員でした、、

夫が土日祝休みで8-17時勤務。
私がシフト制の9-19時勤務。
夫は残業があっても保育園のお迎えまでには終われたのでお迎えだけお願いしています。
ですがそれ以外は全て私です笑
お休みするのも早退も私なので職場の方にはだいぶ気を使わせてしまっていると思います🥲なんなら夫が残業で迎えに行けないことが確定したら電話してくるのでそれで早退したことも何度もあります、、

ただ私の働くところはママさんもいてみんなが時短勤務している中で私がフルタイムなので割と優遇してもらっています💧

• 2時間前

通っている保育園は時短正社員多い印象てす。
保育園入りたての頃は旦那がフルリモートで私が出社メインだったので急なお迎え対応は全部旦那でした。
その他、看病でのお休みは有給残高で相談していました。
旦那がその他にも家事などなんでもできる人なので成り立ってました。旦那が何もしてなかったら・・・家族崩壊してたと思います。笑

• 2時間前

正社員（時短）です。
ホワイト企業ならパートで働くより正社員で働いた方が休みやサポートがしっかりしてると思います。
子供が熱のときは私が率先して休んでます。

• 2時間前

保育士ですが、うちの園はパートか時短正社員が多くて半数以上が16:30です🙇‍♀️
送迎や急なお迎えはママが多いけど、パパも割と来ます🤔

時短でもないフルタイム正社員のママ友は、どうしても！って時は親頼れる人しかいないです😅
教員とか、時短が使えない仕事の人だったり…

私は夫頼れないのでパートです🙇‍♀️

• 2時間前

正社員フルタイムです！
残業はほぼなくて定時で上がっています
熱の時とかも比較的休みが取りやすく
みんなお互い様！って感じで休ませてもらいます
正社員で時短を取ってる人も職場には多いです
呼び出しの時は7:3位で私がお迎えに行ってます
次の日続けて休まなければいけない時とかは
旦那と相談して休んでもらったりもしてます

旦那さんが熱の対応や保育園のお迎えなど
協力ではなく率先してやってもらえないと
フルタイムとてもしんどいと思います💦

• 2時間前

私は短時間パートです。

子供が病気で病院連れ行くのは私、看病するのも私です。

インフルエンザや感染症が流行るともらって来た時には約1週間まるっとお休みになる。
そうなると罪悪感たまんないですね😢


理解ある勤め先なら良いでしょうけど正社員で休み続きは白い目で見られる環境はまだまだ多い気がします💦

かかりつけの病院が病児保育をしている所なら利用している人もいます。

でも私は治っても再びまた別の病気をもらいそうで心配なので病児保育は利用してないです。

肉体労働の職種なので私の年齢と体力が続くかわかんないんで今の所はパートです。

• 2時間前

フルタイムパートです!
休みやすく在宅ワークやフレックスも自由なので家庭がまわりやすいです☺️

子供は病気しやすいし習い事サポート等あるので夫婦どちらか仕事セーブしなきゃやってけないです…私は子が巣立つまではパートです。

ちなみに共働きが多いと聞きますが国の調査結果フルタイム共働きは3割しかいません。特に子が小さいなら在宅ワークできるとか親が近いとか柔軟な対応できる環境でないと厳しいのでそりゃそうですよね。
旦那さんは状況が見えてないと感じます😅

• 1時間前

私は扶養外パートです！

• 30分前