2人目出産後退職を考えています。産前産後育休は取れるか、退職後の伝え方やアドバイスを求めています。
今第二子妊娠中で、仕事をしています。
1人目の時は産前産後育休をとって1年で復帰したのですが、2人目産まれたら退職を考えています。
その場合、産前産後育休を同じように1年取らしてくれるのでしょうか。
それとも退職する気なので、産前産後育休はもらえないのでしょうか？
まだ会社には退職の話は一切していなくて、どのように伝えたらいいか悩んでます。
産前産後育休もらって辞めた方などいたら、どのように話しを進めたかなど、アドバイス頂けたら嬉しいです。
- つくし(6歳, 8歳)
コメント
えすかるごん
産休育休とってから、退職ということですか？
辞める前提で話したらもらえないかもしれないですよね(＞＜)
退会ユーザー
基本的には退職予定の場合、産休育休は取ってはいけません。その間に出るお給料は
不正受給になります。
ただ、会社には復帰予定と伝え、育休終了時にやはり子育てが大変で仕事との両立が難しい。と退職したい事を伝える事も出来ます。
会社によっては育休手当を返せ。と言ってくる事もあるようですが…
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つくし
返信ありがとうございます。
そうなんですね。。。
社会保険に入ってるので、とれるかなと期待してましたが、社会保険の仕組みもよくわかってないもので、、m(_ _)m
育休取って退職は会社とその後ギクシャクしそうですね。。。
裏切り行為的な。。
勉強になります！
ありがとうございますヽ(∀)ﾉ- 6月15日
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退会ユーザー
そうですね💦悪い言い方してしまうと
裏切り行為です(；ω；)
産休育休は仕事復帰する人の為の制度なので
退職する人はダメなんですよ💦
支給されるお金は本当助かるんですけどね笑
私は退職希望と伝えたのですが、上司に
ギリギリまで考えて欲しいからとりあえず
産休育休取って！と言われました笑
育休は10月までですがやはり戻れそうにないので、お金は欲しいですが近々伝えて
退職手続きをしようと思ってます( T_T)- 6月15日
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つくし
なるほど。
わかりました。
色々と悩みますよね。。
辞める前提で貰えないのなら諦めます。
会社に勤めて10年になるので、少し期待はしてましたが、、、、笑
決まりは決まりですもんね。。
ありがとうございます♡- 6月15日
ちゃん(^^)
産休の手当金はやめてからでも条件が合えば手当が出るので、辞める予定でももらえると思います。
育休給付金は復帰予定でしたらもらえると思いますが、、復帰せずに辞めるのであれば厳しいような、、。
実際職場には、育休から復帰して少しして、やっぱり続けるのは厳しい、、などと言って辞めて行く人もいましたよ((笑´∀`))それなら復帰する意思はあるのでもらえるのだと、、
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つくし
産休は出して貰えるんですね！
よかったです♡
育児手当はどうかなと気になってたので、貰える人いるのかなーと、、、
でも普通に考えてやっぱり無理ですよね。。
期待はしてましたが、、、笑
ありがとうございます！- 6月15日
pan
産休育休とってそのまま退社ではないので参考にならないかもしれませんが💦、1年産休育休とって今月から復帰しましたが、来月に退職予定です。
いざ復帰してみたら想像以上に風邪をひいて保育園の呼び出しが多く、私が仕事に出ることで子供に負担をかけているんじゃないかと思ったこと、今の幼い時期だからこそ一緒にいてあげたほうがいいんじゃないかと思ったことをそのまま会社に伝えて、復帰2ヶ月で退職することになりました。
復帰したばかりで本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、私と子供の状況を見て会社側も納得してくれたようです。
私は結果的に辞めることになりましたが、在宅勤務や週3勤務等ができるようならそのまま続けていたかったです。そういうことが出来ないか会社に相談しましたが、制度上できなかったので辞める運びとなりました。
なので、すでにつくしさんが退職の決意をされてるなら検討違いで申し訳ないですが、条件次第で復帰も検討できるなら一度会社に相談してみるのもありだと思いますよ！
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つくし
いえ、とても参考になります。。
ただ、私の仕事がサービス業になるので、復帰しましたとお客様に連絡し、すぐ退職しましたと連絡するのが気が重たくなりますし、お客様に迷惑かなと思いまして。。。
色々悩んで復帰せず退職と決めました。。
時間短くしてもらえると思うのですが、短い時間の中で子供の熱やイベントで休みもらったりすると、短時間で売り上げあげる自信もないですし。。。
逆にいても迷惑かなと思い退職を決意しました。。。
一度会社に相談してみますね♡
ありがとうございます♡- 6月15日
3人のママ
手当の事ですか？
出産手当は退職予定日でも、1年以上社保に加入している、退職日が出産予定日から42日以内、退職日に出勤しない、この3つの条件をクリアさえすれば支給されます。
育休手当は復帰する事が前提ですので、退職予定なら支給されません。
辞めたい理由が分からないのですが、2人目が生まれて復帰してから考えてもいいのでは？？
上のお子さんも保育園に通っているなら、退職すると退園になりますし💦
辞めて仕事したくなった時、2人同時入園も厳しいと思いますし、子持ちの職探しは難しいです😖
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つくし
なるほど、参考になります！！
退職予定なら支給はされないのですね！
退職理由はサービス業していて、予約制なので、今でも子供の熱やイベントで急に休みもらって迷惑かけているので、これが2倍と考えると迷惑そんなにかけるのは申し訳ないなと思い、退職を決めました。。
中途半端な仕事は自分自身も嫌なので、、、
辞めてからは他の仕事でお客様に迷惑のかからないところで働こうかと思っています。。。- 6月15日
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3人のママ
サービス業だとやはり考えてしまいますよね💦💦
私もサービス業なので気持ちはわかります😖
産後、違う所で働く予定なら復帰してから考えてみては？
せっかく保育園にも入園していますし、私の地域は自己都合で退園した場合、次入園したい時にランクが下がって入りにくくなります💦💦
復帰してみてからでないと分からない事もありますしね！- 6月15日
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つくし
退職の話しを会社としてきました。
社長はとりあえず産休育休1年とってまた話し聞くと言ってくれて、その時にならないとわからないから、とりあえず1年とっていいと言われましたm(_ _)m
申し訳ないと言ったんですが、保険使えるのだからと言っていただけましたm(_ _)m
とりあえず一件落着です。
ありがとうございますm(_ _)m- 6月21日
ジェラトーニ
私も同じようにその事で悩んでます。
参考にならないと思うんですが私は1人目の時は復帰して無理そうだったら辞める予定でしたが、なんとか乗り越えました。
2人目生まれてからうまい具合に仕事家事育児が両立できるのか予測がつかないので今の所会社には復帰すると伝えてます。
やってみなきゃわかりませんからね。
やってダメな時はそこで退職しても責める人はいませんよ^ ^
やらないで後悔するよりやって後悔する方がいい経験になります。
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つくし
やってみなきゃわからないですね。。
責める人はいないかもしれないですが、悪く感じる人がいるかもと考えてしまうタイプなので、なかなか勇気がいりますね。。。
でもやって後悔がいいですね。。。
ありがとうございます♡- 6月15日
つくし
返信ありがとうございます。
産休育休とって退職ということです。
もらえたら助かるなと思いましたが、やっぱり難しそうですね。。