コメント
ママリ
戻ってくる前提で人員配置補充などしないといけないことです。
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パートで育休取れる権利があっても、
その理由で契約の延長不可は
OKなんでしょうか？
数ヶ月早かったり遅かったら
育休取れると言われて
そんなこと後出しで言われても.....
と思ったりしてしまいました。
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今の職場は3年半勤めることになります。
契約更新のタイミングは1年ごとなので
労働契約期間満了.不更新？は
よくわからないです。
ママリ
有期契約の場合、1年以上継続雇用されていること、子が1歳半になるまで、労働契約期間が満了・不更新とならないことが条件です。
当てはまっていますでしょうか？
ママリ
次回更新時12/16〜にはすでに産前休業入ってますよね？
契約が更新される見込みがなければ育児休業は取得できません。
育児休業の取得には、子が1歳6か月に達するまでに労働契約の期間が満了することが明らかでないことの条件があるためです。