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妊娠・出産

毎年12/16〜12/15までの契約の9-16勤務のパートで育休取りたいと言った…

毎年12/16〜12/15までの契約の
9-16勤務のパートで
育休取りたいと言ったところ
出産予定日が1/1だと
出勤できないとわかっている人の
契約の延長ができないと言われました。

育休取りたいのですが
籍だけ置いとく等の対応は
会社側にデメリット等あるのでしょうか？

コメント

ママリ

戻ってくる前提で人員配置補充などしないといけないことです。

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