在宅勤務の際、社員より派遣社員を優先することに疑問を感じています。また、電話応対の理由で社員が同じ日に在宅勤務できないことに不満があります。リモート環境が整っているのに、課長の指示は妥当でしょうか。

はじめてのママリ🔰

• 

  はじめてのママリ🔰

  回答ありがとうございます。
  普通なんですね。
  私も普通って思いたいですが
  お互いに在宅勤務が必要な者同士（体調崩しがちな臨月間近の妊娠さんと子どもがまだ小さいワンオペワーママの私）で出社の日もかぶる日も作りたいし在宅勤務も必要だしでお互いかなり働きにくいです。
  リモート環境も整っていて会社としてもリモート推奨してるのに結局上司の仕事のしやすさとかで出社って解せないなって思ってしまう私でした。

  • 9月6日

ママリ

• 

  はじめてのママリ🔰

  
  確かに責任と思ったのですが、
  何か問題が起きたときの相談先は
  管理者です。
  課長は毎日出社してます。
  
  会社としてリモート推奨で
  電話の転送も可能、（電話もビジネスフォンではなくスマホ）
  PCも持ち歩きで
  環境として整っています。
  正直、上司の考え方によってかなり左右されてます。
  
  同じ部門の別管理者の部門も
  業務内容同じ感じですが
  在宅勤務自由です。
  
  育児介護休業法が改正されて、3歳に満たない子を養育する労働者がテレワークを選択できるように措置を講じることが企業の努力義務が、私の考えの前提としてあるので、出社しないとできない業務ではなく、むしろ普通に問題なくできて電話も転送できるし、せっかくリモート環境も整ってるのに課長の考えだけで！（会社としてはリモート推奨）ってな感じで、、
  
  全くリモートをさせてもらえないわけじゃないですが、体調崩しがちな妊婦さんと被らないように？って私の負担が大きいです。
  
  正直、課長が仕事しにくい
  ただそれだけです。
  電話って理由こじつけてるだけで。
  
  実際出社してるときもかかってくる電話はほぼないですがお客様対応の担当宛なので、結局転送するだけです。
  
  ちなみにほぼ出社してる男性社員も1名いますので、社員が1人もいないわけじゃないのです。
  
  別部門に異動した社員もこの交互に出社ってこんなリモート環境整ってて正直意味わからんよねって話していて、、私もやむを得ないって思いたいです。
  
  この状況でもママリさんなら
  やむを得ないって思えますか？

  • 9月5日
• 

  ママリ

  電話対応だけでなく、課長が仕事しにくいっていうのも、理由として尊重されるべきだと思いますけどね。
  
  私の職場もテレワーク可能で、特に子育て中の人は制限なしでフルリモートもできる環境ではありますが、出社したほうがスムーズに仕事が進むし、打合せするのにも話が早いので、忙しい時は結局出社メインになってます。
  
  部下に仕事振るにも、忙しい時はリモートだと、仕事をお願いすること自体、ワンクッション時間を取られるので、私が上司の立場なら出社して欲しいですね。
  
  もちろんリモートの方が楽ですけど、子供が病気した時とか、仕事が落ち着いてる時に使えるだけでも十分助かってます。

  • 9月5日
• 

  はじめてのママリ🔰

  育児と仕事を両立する上での配慮として在宅勤務という働き方があり推奨されているわけで、こちらを犠牲にして課長の働きやすさを優先させるのはモヤつきます。結局、両立できなけば退職ですことになりますから、お互いにとってメリットないですよね。
  特に夫が海外出張でワンオペの状況で下の子が1歳8ヶ月で手がかかるので、在宅勤務の配慮はほしいんですが、妊婦さんと交互となると体調悪いとかで在宅勤務を多くとる場合があるので、逆にこちらがその分出社ってなるとこちらもこちらでしんどいです。😓
  業務第一ってママリさんのように考えられないから課長の考えにモヤつくんだってわかりました。
  ありがとうございました✨

  • 9月6日