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つわりで仕事を辞めた(辞めるように斡旋された)場合について質問です。3…
つわりで仕事を辞めた(辞めるように斡旋された)場合に
ついて質問です。
3月に予定帝王切開にて出産予定で
上の子は２号認定で現在こども園に通っています。
もし私が仕事を辞めて
保育事由の就労がなくなった場合
退園になってしまうのですが、
それは避けたいです。
そのための方法として
①保育事由を仕事を辞めたタイミングから
『求職』に変更
(開始日から90日目が属する月末まで)
②その後
『妊娠・出産』に変更
(予定日の8週前が属する初日から
出産日の属する月の月末まで)
③その後
3月に出産
④4月になれば『満3歳』となるため
認定区分を２号から１号に変更
(保育必要事由なしでも預けられる)
①から④の流れがあれば
退園せずに済むのかなと考えています。
この方法は違法になりますか？
妊娠中なのに求職中はおかしいですか？
なにか分かる方いらっしゃったら
教えていただきたいです😭
よろしくお願いいたします🙇♀️😭
- ハム(妊娠12週目, 2歳9ヶ月)
コメント
ママり
そもそもつわりで仕事をやめるようにって違法ですが…
社会保険加入してましたか？
加入していたなら、傷病手当金受給していればいいと思うのですが…
そしたら、保育園もやめる必要ないのですが…
ハム
扶養内のパートだったので
社保には加入しておらず、
傷病手当の対象ではなかったのです🥲
また、辞めてほしいと強く言われたというよりは、
"体調のこと第一に考えて辞めることになっても大丈夫"というような
やんわりした感じで言われました。
わかりづらい文章ですいません🙇♀️