つわりで仕事を辞めた場合、保育事由を求職に変更し、その後妊娠・出産に変更することで退園を避けられるか相談しています。この方法は違法でしょうか。
つわりで仕事を辞めた(辞めるように斡旋された)場合に
ついて質問です。
3月に予定帝王切開にて出産予定で
上の子は２号認定で現在こども園に通っています。
もし私が仕事を辞めて
保育事由の就労がなくなった場合
退園になってしまうのですが、
それは避けたいです。
そのための方法として
①保育事由を仕事を辞めたタイミングから
『求職』に変更
(開始日から90日目が属する月末まで)
②その後
『妊娠・出産』に変更
(予定日の8週前が属する初日から
出産日の属する月の月末まで)
③その後
3月に出産
④4月になれば『満3歳』となるため
認定区分を２号から１号に変更
(保育必要事由なしでも預けられる)
①から④の流れがあれば
退園せずに済むのかなと考えています。
この方法は違法になりますか？
妊娠中なのに求職中はおかしいですか？
なにか分かる方いらっしゃったら
教えていただきたいです😭
よろしくお願いいたします🙇♀️😭
- ハム(妊娠20週目, 2歳11ヶ月)
コメント
ママり
そもそもつわりで仕事をやめるようにって違法ですが…
社会保険加入してましたか？
加入していたなら、傷病手当金受給していればいいと思うのですが…
そしたら、保育園もやめる必要ないのですが…
s
こども園だと、お子様が3歳の誕生日を迎えた翌日？か、翌月には1号認定で登園できたような気がするのですが。。🤔？
12月で3歳でしたら、今から4ヶ月後には1号認定行けるかと。。
そうであれば、何とか4ヶ月だけ働くことはできないのでしょうかね😭💦
とはいえ身体が1番なので、ご無理なさらず😭💦
でも、１号認定だとうちのこども園だと13時過ぎ頃お迎えとかですごく早いです😇
-
ハム
11月が誕生日です！誕生日の翌日か、翌月から１号認定可能かもしれないんですね😳とても参考になります、園に確認してみます🙇♀️✨
娘の園だと１号認定だと15時までだったような気がします、それも合わせて確認してみます😭✨
とても参考になるお話をありがとうございました🙇♀️- 9月5日
ハム
扶養内のパートだったので
社保には加入しておらず、
傷病手当の対象ではなかったのです🥲
また、辞めてほしいと強く言われたというよりは、
"体調のこと第一に考えて辞めることになっても大丈夫"というような
やんわりした感じで言われました。
わかりづらい文章ですいません🙇♀️
ママり
それだとご自身で退職を選択した形ですもんね…
つわりで働けないと診断書を貰うと、自宅保育不可ということで、療養って形で保育園継続可能なはずですよ！
ハム
はい🥲
つわり中は既に診断書を取得して仕事を休んでました。
ただ、つわりが終わりに向かっているので、出産までの間ずっとつわりで診断書は貰えなさそうです🙇♀️
つわりが終わって出産までの期間
退園にならない方法があればと思っていたところです😭