産休・育休に詳しい方へ相談です。育休明けの働き方や手当について理解が足りず、会社から提案があり困惑しています。増やすと手当がもらえるか、育休金の給与期間、週の働き方について知りたいです。
産休 育休 について詳しい方、教えてください。
・去年の5月12日に出産し、1年間育休を頂いていました。（それまでは正社員で働いていた）
・今年の5月10日で終了し、パートタイムで働き始めました。（現在、週1〜2回、月56時間程度）
・第二子を妊娠し、11月に出産予定です。
・当初の予定は（妊娠発覚時、会社への報告時）、主人の扶養に入り、私の身体が持つまで働く、という方向。
↑が、ついさっきまでの今後の流れだったのですが、今さっき理事長より電話があり
・あと週4時間ほど増やせば（週20時間以上、月80時間以上になる予定）、雇用保険を抜けなくて済むから、第一子同様、出産育児に対する手当が支給される。
私の場合、続けてになるから出産手当金ももらえる。（しかも、第一子の時と同様額）
（.....でも、出産手当金は社会保険加入が条件では！？雇用保険に入って育休金がもらえたとしても、出産手当金も、、、？）
と、言われ手当はもらわない（もらえない）方向だったので、急なお話に困惑しています💦
話が、ゴチャゴチャでわかりにくくてスミマセン。
・私は、今後時間数を増やせば（週20時間以上）、出産手当金がもらえるんですか？それも正社員で働いていた第一子の時と同様額？
・育休金はどこの期間の給与が反映して67%〜50%もらえるんですか？パートで働いた5月〜ですか？
・週16時間の時があっても、別の週で24時間働くなど月で合計80時間以上になるような働き方でも大丈夫ですか？
会社はとても理解があり、「あなたの身体や家庭の状況が許すなら、早くに2人目産むと、あとあと楽よ〜！」と、理事長方が言ってくれて、私もあまり空けないで2人目を希望してたので、妊娠報告の時は大変暖かく祝福してくださいました。
1人目でも経験しているので、今後会社に迷惑をかけるのは目に見えてわかっているので、一人分として働けなくなってしまうころ、一旦退職すると伝えると「あなたが途中から、まともに働けなくなることなんて分かりきってる。それでも良いんだよ。残りなさい。今後お金もかかるんだからもらえる手当もしっかりもらいなさい。あなたのことはこちらでサポートするから」と言ってくれていて、とてもありがたいです。
会社が私のために、今回提案してくれているのに、知識が無いため私の頭がついていかず困っています。
詳しい方、よろしくお願いいたします。
- ゆかりんぴ(7歳, 9歳)
コメント
にぃあはこ
わかる範囲で書きますね。
出産手当金については、
ご自身の社保に加ている事が条件です。
ですので、扶養では出ませんが、社保のままでという動きがあるようなので、でる可能性はあります。
ただし、1人目と同じではないです。
産休に入るまでの1年間の平均日額を計算されます。ですので、パートで復帰した現在のもので計算されます。
育休手当は主さんの場合、
4年間の間に11日以上出勤した日が12ヶ月あれば可能ですので、雇用保険に入られていれば出ますよ。
ただしこちらも直近の6ヶ月のお給料で基本日額が決まりますからかなり下がると思います。
ゆかりんぴ
遅くなり、スミマセン。
職場や主人と話し合い、主人の扶養に入る事になったので、出産手当金は受給しない事になりました。
育児休業給付金の事について、質問させてください。
雇用保険加入条件が、月80時間以上とのことで、80時間を目安に働きに行く事になりました。
しかし、月によっては80時間に満たない時があるかもしれません。
そんな時は、すぐに雇用保険を抜ける事になってしまいますか？それとも、毎月80時間を切らなければ大丈夫ですか？
あと、雇用保険加入条件は、週20時間以上、月80時間以上だった気がしますが、主人の休みが不定期で、毎週20時間とはならず、この週は24時間だけど、この週は16時間とか、、、になる週も出てきてしまうかと思います。。そんな場合でも、月のトータルが80時間になっていれば、問題無いですか？
最後にもう一つお願いします。
育児休業給付金のもらえる額の計算？は、11日以上出勤した月の6ヶ月ぶんの平均でしたよね？？
第一子の育休明け（5/10〜）から、第二子の産休（〜10/8）までの間は、月11日以上の勤務は出来ないと思います。（月10日×8時間で月80時間）
そのような場合には、どこの月の計算になりますか？
第一子産休前までは、正社員で働いていたので、そこの月での計算になりますか？
たくさんの質問をスミマセン。分かる範囲で教えていただけたらありがたいです。
よろしくお願いします(＞＜)
にぃあはこ
事業所と相談になるかと思いますが、
月に80時間今は雇用保険の条件としたは無くなりました。
安定して週に20時間以上の雇用契約があることと31日以上の雇用予定であることが雇用保険の条件かと思います。
ですので、主さんが週に3日で1日8時間なら加入されると思いますが、
週に2日間で1日8時間なら加入は難しいと思います。
そして週に3日ですと11日は超えますね。
たとえ、週に3日で雇用契約を結び雇用保険加入ができたとしても、
本当は週2日の日もあるってなった場合、
会社がどのように判断するかだと思います。
会社は主さん分の雇用保険を払わなくてはならないので会社としてもできるなら加入したくないと思いますしね。
どちらにしても話し合いになると思います。
週に20時間以上安定して働ければ加入できると思いますし、
そうでなければ難しいと思いますよ。
主さんの思うように働けて加入ができるかどうかは、主さんと会社の関係にもよるかと思います。
ゆかりんぴ
返信ありがとうございます！！
会社ともう一度話し合ってみます！
何度か会社へは「規定の時間働くのは厳しい、雇用保険は抜けて育児休業給付金は受給しない方向」と伝えてきているのですが、どうしても「あと週4時間増やせないか。そうすれば育児休業給付金を受給できる」と話を受けます。
確かに、ありがたい話なので前向きに考えていて、色々調べて今に至る感じなんです(＞＜)
にぃはあこさんから教えていただいたことを頭に入れ、明日また会社と話してきます！！