産休・育休に詳しい方へ相談です。育休明けの働き方や手当について理解が足りず、会社から提案があり困惑しています。増やすと手当がもらえるか、育休金の給与期間、週の働き方について知りたいです。
産休 育休 について詳しい方、教えてください。
・去年の5月12日に出産し、1年間育休を頂いていました。（それまでは正社員で働いていた）
・今年の5月10日で終了し、パートタイムで働き始めました。（現在、週1〜2回、月56時間程度）
・第二子を妊娠し、11月に出産予定です。
・当初の予定は（妊娠発覚時、会社への報告時）、主人の扶養に入り、私の身体が持つまで働く、という方向。
↑が、ついさっきまでの今後の流れだったのですが、今さっき理事長より電話があり
・あと週4時間ほど増やせば（週20時間以上、月80時間以上になる予定）、雇用保険を抜けなくて済むから、第一子同様、出産育児に対する手当が支給される。
私の場合、続けてになるから出産手当金ももらえる。（しかも、第一子の時と同様額）
（.....でも、出産手当金は社会保険加入が条件では！？雇用保険に入って育休金がもらえたとしても、出産手当金も、、、？）
と、言われ手当はもらわない（もらえない）方向だったので、急なお話に困惑しています💦
話が、ゴチャゴチャでわかりにくくてスミマセン。
・私は、今後時間数を増やせば（週20時間以上）、出産手当金がもらえるんですか？それも正社員で働いていた第一子の時と同様額？
・育休金はどこの期間の給与が反映して67%〜50%もらえるんですか？パートで働いた5月〜ですか？
・週16時間の時があっても、別の週で24時間働くなど月で合計80時間以上になるような働き方でも大丈夫ですか？
会社はとても理解があり、「あなたの身体や家庭の状況が許すなら、早くに2人目産むと、あとあと楽よ〜！」と、理事長方が言ってくれて、私もあまり空けないで2人目を希望してたので、妊娠報告の時は大変暖かく祝福してくださいました。
1人目でも経験しているので、今後会社に迷惑をかけるのは目に見えてわかっているので、一人分として働けなくなってしまうころ、一旦退職すると伝えると「あなたが途中から、まともに働けなくなることなんて分かりきってる。それでも良いんだよ。残りなさい。今後お金もかかるんだからもらえる手当もしっかりもらいなさい。あなたのことはこちらでサポートするから」と言ってくれていて、とてもありがたいです。
会社が私のために、今回提案してくれているのに、知識が無いため私の頭がついていかず困っています。
詳しい方、よろしくお願いいたします。
- ゆかりんぴ(6歳, 7歳)
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