部署で派遣さんとバイトの間に問題があり、対応に悩んでいます。うまくいく方法は何でしょうか？
もし部署の責任者やチームリーダーなどされたことのある方いたら、アドバイスください。超長いです。
この4月に会社復帰しました。
中小企業の総務です。正社員は私と、リーダーだった女性(38歳)、男性社員(32歳)、派遣(私が産休入る時に来てもらった)と、バイト(33)です。
私が復帰したタイミングで、リーダーだった38歳女性は第二子出産の為、産休に入りました。
バイトは元々社員で働いてましたが、3年前に退職。
その後別会社を経て、1年半前にバイトで戻って来た人です。
男性社員と同期。
バイトは正社員時代から感情的すぎる人でした。プライベートのイライラをそのまま会社に持ってくる。
イライラしてると話しかけてもほぼ無視？人としてどうかと思いますが、私は他部署だったので気にならず仲良くやってました。
バイトで復帰する際も別に気にならず。
人としてはマズイかもしれませんが、仕事は早いし間違えないし気付くし。できる人です。
私が産休入る際に来てもらった派遣さん。
育休終えて復帰したら、バイトと派遣さんの空気が不穏。。
とゆーか、バイトが派遣さんを大嫌いらしく、、、
ものすごく酷い態度です。もう目に余る。
私の産休中は、リーダーの38歳女性がいたので、態度に出してなかっとんですよね。
が、その方が今産休入って気にする相手はいないと舐めてるのか、あからさまに態度に出します。
派遣さんが話しかけても、まず、は？で威圧。
質問されて答えて、小声でそんな事聞いてくんな。
派遣さんが仕事中に歩くと、じーっと睨んでます。
また、派遣さんの仕事を取ろうとします。
完全にパワラパラです。
私がされてたら、絶対鬱になる。。
派遣さんはこの春更新したばかりで、まだ契約はあります。
もー嫌なんです。。
むかーし昔だったら、そーゆーの注意するタイプの人間だったんですが、母親になり会社で揉め事起こしたくない気持ちがあります。
そこに首を突っ込むと、私も相当なストレスがかかること間違いない。
けど、人として正しい行動を取りたい。ぐるぐる。
現状、派遣さんと会話したり仕事振ったりする事しかできてません。
すごく長くなりましたが、この場合一番うまくいく方法は何でしょうか。
どちらとも仲良くしてその2人を関わらないようにしてますが、同じ部署なので限界があります。
ただ、このままいくと派遣さん病気になったり又は恨まれて何か恐ろしい事になったりしないのかなと。。
もし自分の部署やチームにそのような人間がいて、異動はさせられない場合、どのようにしますか？
本当は首を突っ込みたくないです。。
けど派遣さんの今後の人生に関わる問題になったら申し訳ない。。。
めちゃくちゃ長文ですね😱
もし何かアドバイスあったら教えてください。。
- のきごん(8歳)
コメント
トミー
私ならとりあえず派遣さんにフォロー入れつつ、男性社員に同期なんとかしろってお願いします😂
退会ユーザー
わたしも以前総務やっていました🙌
今は人事をしています…💻
人事についてからデリケートなことばかりで、そういうこともよくあります😅
リーダーの方が抜けたということですが、その穴はどなたがされているんですか？？
リーダーにおさまる人がいますよね？？
もしくは部長はいないのでしょうか？？😥
おそらく…部長ではないにしろ、統括の方がいると思います。
理想としては、派遣さんにフォローいれて毒抜きをしてあげつつ、統括の方にご相談が良いと思います🙌
統括の方にチクるわけではなく、
「こーゆー事が見受けられます。少し見ていただいて、判断していただけませんか」
のように、あの人が悪いから注意しろ、ではなく、ちょっと部の雰囲気が悪いのでどうしたらいいか見てもらえませんかとお伝えしたらいいのかなと思います🙋
ちゃんとしてる統括の方ならしっかり現状把握して動いてくれると思います…
うちは派遣さんも少し悪いところがあったのですが、社員と合わず、急にブッチしていなくなることがあったりしました…
支給されてたiPhoneなどの機器類も返してもらえず、連絡すらつかず、繋がったと思えば親族がでて「取次ぎません」と言われました…😶
もし統括の方も役に立たず(失礼すみません)、自分が動いてどうにかするしかないのでしたら、
わたしなら派遣さんに辞めることをオススメします…。
おそらく今の派遣状況であれば、かなり高望みをしなければ同等の派遣先はあると思いますし、内容が内容なので、経歴に傷がつくような感じではないかなと思います。。
(お住まいの地域にも寄りますが…)
派遣さんには派遣会社の営業さんが上司のような立場でいると思うので、その方に相談して雇用期限を短くしてもらって、他のところに行くというのも手のひとつだと思います😔
長々とすみません…
わたしの一意見なので、正解はわかりませんが…
育休明けの部署が雰囲気悪いとなかなか居づらくなってしまいますよね😭
頑張ってください❣️
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のきごん
回答ありがとうございます！！
抜けたリーダーの穴に、(この件では)全く使えない男性社員が入ってます。
彼には私から言ってるんです、目に余るよねって。けどダメです。
加えて、他部署のリーダーも社員に注意するような人はいません。書いてて情けないですが、そんな会社なんです。
この件では悪いのは完全にバイトなのに、派遣さんに辞めてもらうなんて、、、と思ってます。が、派遣さんはその方が良いかもしれませんね。。
私の個人的且つ感情的な意見は、バイトが辞めてくれ、です。仕事はできるけど最悪です。それを注意できない私も同じですよね。- 6月10日
退会ユーザー
そのバイト先って女性ですか？
派遣会社の営業の方から会社の総務の責任者のかたにいってもらえないですかね？
なんか、かわいそうです。
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のきごん
回答ありがとうございます！
バイトは女です。
総務の責任者は使えません。が、派遣会社の営業から言われるなら違うかもしれませんね🤔
お知恵を貸してくださりありがとうございます！- 6月11日
のきごん
アドバイスありがとうございます！
しかしながら、男性社員はまっっったく当てにならないんです。ほっとけばいいよ、的な。そーゆー人なんですよ。。
だから、アクション起こすなら私しかいなくて。
派遣さんに申し訳ない気持ちすぎます。。