コメント
はじめてのママリ🔰
前職ですが、私が初めて育休取りました！
割と長い会社だったのですが小さい会社で
社員の方もほぼ女性しかいなかったのですが
それまで妊娠した方とかは一旦辞めたとかで…。
妊娠しました！出産しても働きたいです
育休取りたいですという旨を伝えたら社長が
「じゃあ労務士さんに相談して育休取れるように
手続きするね」みたいな感じで取らせて
もらいました😌！
ままり
同規模の小さめの会社で総務をしています(個人病院)
産休育休は権利なので取れますよ！それを理由に退職にするのは違法なので🙏🏻
ただ契約期間などの条件があったと思うので調べてみてください！「子どもが1歳6ヶ月になるまでに、労働契約が満了しないこと」みたいなのがあるはずです！
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます🥹
それって、雇用契約書にその契約期間の条件が書かれてたら良いのでしょうか。
調べてみます！(*^^*)- 1時間前
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ままり
それでいけると思うのですが、、パーマさんだと1年契約のパターンが多いかもしれません。それでも伝えてみれば取れるパターンもあると思います！
- 1時間前
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はじめてのママリ🔰
教えて頂きありがとうございます！！✨️
- 1時間前
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます🥹
良い社長さんでしたねー！！
すごいです✨️
育休取得後も復帰してしばらく働きましたか？
はじめてのママリ🔰
こういうところは感謝してます！
一人目のときは育休延長後二人目が
産まれるまで働きました😌
二人目のときは育休取って延長となり
途中で県外の地元に引っ越すことになったので
残ってた有給を使い退職しました！
ただこのやり方は恐らくダメみたい
なのでオススメしません😅