コメント
はじめてのママリ🔰
産休入りの月（10月分）の社会保険料から免除されます🙆♀️
9月末から有給で休んでる場合、もし出産が10日早まったら9月分も遡って免除してくれるはずです！
S
月末が産休育休にかかったら免除だったはずなので、10月からの免除になると思います🙆♀️
9月末、仕事は行ってなくても有給なら給料もでるし勤務してるのと同じ扱いになると思いますし、予定日より早く産まれたとしても産休は変わらないけど、
9月末~10月9日までを欠勤で、給料の支払いない状態にしてたら、早く産まれたら産休の開始日を前倒しできる…みたいな認識でした🤔
余談ですが、私は産休10月8日~の予定なので、予定日2日違いな気がします笑
私は今回、冬のボーナスの為に15日までを有給にするつもりですし、開始日の前倒しに関してはあんまり知識ないのですが💦
-
ぐーたらぼっち
やっぱりかかったらですよね！
そうなんですね！
予定日2日違いですね😊
10/15まで有給にされるんですね！
私は有給が足りずで…
ちなみに産休は何週から取られる予定ですか？？
あと働かれてると思うんですが、お仕事めっちゃ疲れませんか？😂
何時から何時で働いててこんな仕事で頑張ってるとか教えてもらえると元気出ます😂
なかなか周り妊婦さんいなくて、仕事が給食作る仕事なので私の周りは50.60代の頭の固いおばちゃんばっかりで😮💨
妊婦で疲れやすいのにおばちゃん達にエネルギー取られててヘロヘロです😂- 7月15日
-
S
月末業務バタバタするのでキリもいいし30日まで働いて、10月1日からお休みで考えてます💡
有給もっとあったら勤怠の区切りに合わせて16日から有給消化にしたかったんですが、つわり期間に乱用したのでだいぶ減ってて🫣
仕事はスーパーの売り場の方で正社員として働いてます！
8:30~17:30勤務で仕事中は涼しいしいいんですが、子供たちの保育園の送迎を自転車でしてるのが…暑い中時間ギリギリでいつも全力で漕いでて体力もって行かれてます😂💦
子供に関わる仕事してる方っておばちゃん達もみなさん元気ですよね！- 7月15日
-
ぐーたらぼっち
9／30まで働かれるんですね😵
つわり期間もなんとか有給で頑張られたんですね！
私は有給じゃ全然足りなかったので傷病手当で休んでました🙄
涼しい中で働けるのほんと羨ましいです🥹私40℃の中働いてて事務作業する部屋も40℃なのでパソコンしながら汗ダラダラです😂
てか自転車って乗ったらダメと言われても無理ですよね〜！こんな暑い中徒歩の方が無理😫- 7月15日
-
S
ピーク時は休むか迷ったのですが、子供たち保育園連れて行くついでに出勤して半日なら、お昼ご飯食べなくてもいいし働けたので、誤魔化し誤魔化し乗り切りました😂
調理室だとそうなりますよね💦
今熱中症対策すごい騒がれてますし、せめて事務作業するところは涼しくして欲しいですね💦
保育園の預けて、徒歩で行くと勤務時間に間に合わないので物理的に無理ですね😂
産休入ってからも抱っこマンな下の子13kgを抱っこで20分歩くのに比べたら絶対自転車の方が負担ないと思うので、ずーっと乗るつもりです笑
2人目の時なんてお産の日の朝、なんかこれ陣痛来てない？って感じの中、とりあえず上の子保育園連れていこうって自転車乗ってました笑- 7月15日
-
ぐーたらぼっち
働けたのほんとすごいです✨
私いつ吐くかわからんかったので家にいても至る所に袋おいてどこでも吐けるようにしてたくらいでした😭
暑さのせいで早産の確率上がるとか言われてますもんね😭
転倒に気をつけてお乗りください😊
陣痛のなか自転車は聞いたことないです😂
でも陣痛かわからんし送るしかないですよね笑- 7月15日
-
S
私の場合、おえっとなっても空気？げっぷ？のみで済むことが多かったので、バックヤードとかプラットの隅でこっそりえづいて何とかなってました笑
陣痛中の自転車はお産のびっくりエピソードとしてちょうどいいなと思ってます😂
2人目となると、上の子の安全確保?が最優先になるので色々あるなという感じでした笑
暑さと早産の話は知らなかったです💦ぐーたらぼっちさんも、職場環境が妊婦向きじゃないと思いますし、体調の変化には注意を払って無理なく働いてくださいね！- 7月15日
ぐーたらぼっち
なるほど！
10月分の保険料免除は9/16〜10/15までの1ヶ月の給与に対してなのか
10月分に取ってる有給にだけに対してなのかどっちですか？
早まったら8/16〜9/15の勤務した分が9月末に給与として振り込まれるのでその分も免除なんですね💡
では早まったら10月.9月と2ヶ月免除になるんですか🥹
はじめてのママリ🔰
社会保険料は月単位なので、月末に産休入りしていればその月まるまる免除になります💡
ただ、大体の会社は社会保険料は翌月徴収してるので、9月16日〜の給与（10月支給分）で引かれるのは9月分の社会保険料じゃないですかね？🤔
なのでその月は普通に引かれるのではないかなと思います。
ちなみに下の方が仰ってる欠勤なら…というのは出産手当金の話なので、社会保険料免除は有給でも休んでいれば大丈夫です🙆♀️
S
横………下から失礼します！
下のコメントの者です😂
社保の免除のこと詳しくなくて💦
まず、有給期間だと産休手当が出ないというのは、産休中に収入があった場合は1日分の手当との差額だけの支給になるから、手当より有給の給料の方が多いし有給の日を産休含めても差し引きゼロで手当は増えない…というイメージ…でいいんですよね？
社保については、
11/10に生まれると6週間前が9/30になるので、例として、予定日より早く11/10に産まれたとした時、有給で給料は出てるとしても勤務はしてなかったら、9/30から産休にできるから9月分の社保も免除になるみたいなことですか？
ちなみに、有給は出勤と同じように扱われると認識してたのですが、9/30に普通に勤務してた場合は、11/10に生まれたとしても9/30は産休期間には入れられないし、社保の免除も該当しない…という感じになりますか？
ぐーたらぼっち
やっぱりそうですよね！
10月支給分のお給料は9月の社会保険料いつも通り引かれますよね😅
うちの会社8週前から産休入るのも選べるんですがそれだと9/26〜産休入れてこの場合は10月支給分から社会保険料免除されるんですかね？
ただ、8週まえからだと6週までの間の2週間は無給になるんです😭
6週前から取るのと8週まえからとるのどっちがいいんでしょう？？😭
はじめてのママリ🔰
そうですね💡
出産手金は「給与が支払われなかった日」が対象となるので、有給なら対象外になります。
一方社会保険料免除は「産休」という指定はなくて、「妊娠出産を理由に休んでた日」であれば良いので、給与が出てようが出てまいが「休暇」なら免除になるのです☺️
こちらは予定日より早まった場合は出産日を基準に42日前からの期間が免除になるので、連続して休んでさえいれば免除になります。
なのでもし11月10日までに生まれた場合...9月30日に働いてたなら社保はかかりますが、9月30日以降休んでいれば9月分免除になります！
はじめてのママリ🔰
11月11日以降に産まれたら10月分から免除ですね！
もし9月末から休む&11月10日までに生まれた場合は9月から免除になります！
どっちが良いかは…もうその状況にもよりますかね🤔
体のことを思うと早めがおすすめですし、金銭的にはギリギリまで稼ぐ（有給含め）の方がいいかなと！
お仕事のキリの良いタイミングもあるでしょうしね☺️
一応もし早く生まれた場合、8週前から無給なら、出産手当金を出産日から6週分前倒しして貰えたと思います🤔
S
なるほど！勉強になりました！
ありがとうございます😊
ぐーたらぼっち
なるほど！とてもわかりやすいです！
とにかく月末1日でも産休がかかっていたら免除になるんですね？😊
(9/30〜産休入りだと免除)
そうですよね〜
ギリギリまで働く人と早めに取る人もいるし、切迫などで強制休職になるかもしれませんもんね💦
ちなみに有給も何日残すか、使い切るか悩んでいて相談乗っていただけると嬉しいです😆
私は毎年7月が有給付与の月です
育休中に20日付与で子が1歳の11月に時復帰出来なければ4月入園予定です
この場合4月に入園できて3ヶ月後の7月にまた20日付与されるんですが
この3ヶ月の間のために有給残すか、残さないか迷ってます！
残してても4月入園も無理で2歳まで育休になると今残してる分は消えてしまいます😭
やはり10日ほど残すのが4月復帰したとしても心に余裕がありますかね😅
はじめてのママリ🔰
そうですそうです🙆♀️
産休は月末休んでいれば免除です！
4月に入園予定として、会社が慣らし保育をどのように扱ってくれるかによりますかね🤔
ある程度自由に復職日を選べる（それまで育休対応）のところもあれば、保育園入れた時点で育休終了（4月入園なら4月1日復職）のところもあります。
前者なら良いんですが、後者の場合は慣らし保育中に有給や欠勤で対応が必要になります！
なのでその場合はある程度残しておくのが安心ですね。
あと、個人差はありますが保育園の洗礼で休みがちになるので💦
もし残っても7月以降に繰り越しできると思うので、何日かは残しておくとゆとりはあるのかなと思います！
もし1歳児4月入園が無理だった場合、その後2歳までの途中入園はさらに絶望的だと思うので、4月のつもりで考えておくのが良いのではないですかね🤔
ぐーたらぼっち
ですよね！その1日産休かかってたらいいのは会社規定の8週前からの1日でもいいですかね？
(6週までの2週間は無給の産休です)
それか法律で決まってる6週前じゃないとだめですか？
なるほど復帰するにしても会社規定によりけりなんですね🙆♀️
後者の場合だいぶシビアですね
産休入る前に会社がどのような規定になるのか聞いとかないとですね💡
やっぱり最初は休みがちですか💦
ちなみにママリさんは復帰して3ヶ月くらいはどれくらい休まれましたか？
繰り越しは育休中の20日はできますが、今持ってる有給は復帰後7月で全て無くなるのでその分何日残そうかと迷ってます🥺
ちなみに無給の看護休暇は5日あります
ですよね！4月のつもりがいいですよね
ちなみに1歳の11月では入園したくなくてあえて入園落とせるようにしたいんですが、1つだけ園の申し込みで落ちたらそれで1歳半まで延長できるんですか？
質問多くてすみません💦
ママリさんの回答がわかりやすすぎてわからないこと全部聞いちゃってます😂
はじめてのママリ🔰
社会保険料の免除は出産予定日か、実際の出産日の6週前からです！
なので例え産休で休んでても実際の誕生日が11月11日以降なら免除にならないんです🥺
逆に、誕生日が11月10日より前なら産休でも有給でも、休んでたら免除になります！
「保育園落選」が育休延長の条件の会社が多いので…なかなかシビアですよね😭
1歳半まで延長できるならゆとりありそうですが💦
うちの子は1歳児で入って、4月だけで8日休みました…😂笑
その影響で慣らし保育も延長されて…😇
看護休暇もありますが、本当一瞬で消え去りました😂
でも今ある分の有給は消化しちゃっても良いのかなと思います🙆♀️
手当の延長は1歳半までできます！
でも、上でもちょっと触れたように「手当の延長」と「育休自体の延長」は別物なので、会社に確認された方がいいです！
ぐーたらぼっち
そういう事なんですね！！
8週前でもいいのかと思ってました😂
そしたら免除狙うの無理そうです😂
実際の誕生日でも免除だと
産まれるまで免除になるかわからないと思うんですが、免除になった場合は産まれた以降でいつその免除されたお金は入ってくるんですかね？
ただうちの近くの園1つはめっちゃ人気で途中入園絶対無理っぽいので1つ申し込みでいいなら1歳半までいけそうなんです🙆♀️
4月だけで8日ですか！？😵
それは熱とか体調不良のみで？なのか会社との復帰が合わずですか？
それ復帰後3か月で消える有給10日ほど残しとこうかなと思いました😂
そのあたりは会社に聞いてみます💡
はじめてのママリ🔰
空白期間できるのでややこしいですよね〜😅💦
会社によって返金の仕方が異なりますが、私のところは翌月くらいに給与口座に返金されてました！
近場の園なら1つでも大丈夫…という事になってます！ただ、管轄のハローワークでも違うみたいな話もききますね😭
私のところは1ヶ所でも大丈夫だったんですが…厳格化が始まったばかりで、情報少ないですよね🫨
熱とか体調不良だけで8日です🤣
1週間登園→1週間休み→1週間登園…みたいな感じで洗礼受けまくってました。笑
ぐーたらぼっち
お子さん予定日より早く生まれたんですね！
8週前なら足りるんですが6週前まで使える有給が足りなくて…
ずる賢いかもですが、
それだったら9/16〜10/9の6週前まで傷病手当でお金もらうかと思います😌
先生は母子カード産休まで必要であれば書くよと言ってくれているので💡
そしたら4月の復帰明けも有給10日ほど保有したまま復帰できそうです🙆♀️
早く産まれたらきちんと免除のお金返金されてるから確認しないとですね🙆♀️
そうなんです！厳格化が…
普通に育休とるの2年まで復帰か育休か自由に選べるようにしてくれたら1番いいのにって思います😌
もう絶対有給残して産休入ります😂
はじめてのママリ🔰
帝王切開だったので、丁度2週間早く生まれてます😆
良いと思いますー！大きい声では言えないですが、早めに準備するの大事です🙆♀️締め日に合わせてるのもバッチリです👌
本当2年まで…それかせめて1歳すぎた4月までは選べるようにしてほしいですよね😇
大丈夫な子は大丈夫なんですけどね🥺
慣れてきたと思ったら夏に流行る感染症もあったり…😅💦
ぐーたらぼっち
帝王切開だったのですね！💦
2週間ちょうどというのがすごいです😂
ママリで質問して有給消えるかもだから私なら全部使います！という方も半数ほどいらっしゃいましたが
主さんの話聞いて4月に復帰できると信じて有給残す！！と決断できました😂
本当にです！満1歳の途中入園できるところなんてほぼないですよね〜
手続きもめんどくさそうだし😩
もし大丈夫そうで有給消えそうなら
自分のためのリフレッシュ休暇や
お子とおでかけのために有給使おうと思います😊
病気せず元気ならこういう使い方もありですよね😊