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ちゅむ
お仕事

時短社員として、有給がなくなり欠勤が給料に影響します。体調不良や子どもの予定で休むことが多いですが、休みすぎると時短社員の資格を失うことはありますか。

時短社員です
有給がなくなり、休むと給料引かれる欠勤になります
毎月、突然の体調不良で休む時もあれば、
事前に子どもの予定なので休みたいと希望出す日もあります

休みすぎると時短社員じゃなくなるとかありますか？💦
一応社員なのに休みすぎてるので気が引けてしまいます💦

コメント

すぅー

看護休暇とかはとれないのでしょうか？
時短がなくなるというより欠勤率高くなるとボーナスに響くかと…

ママリ

お子さん2人なら、看護休暇は10日はありますよね…？

有給も看護休暇も使い切って、
1年で出勤率8割以下なら解雇事由で認められることもあるかもしれないです。
どちらも使い切るくらいお休み多いなら就業規則を確認しておいたほうが安心ですね😭

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