職場は原則出社ですが、育児や介護でテレワークが可能です。男性社員は週3回テレワークをしていますが、育休は取っていません。職場の対応についてどう思いますか。

旦那さんが週3で家にいて〜ありがたいですよね？

これに関しては、その男性の家庭での働きぶりによります！！！！！
出社10分前に「あ〜ねみ〜昨日夜更かししすぎたわ〜（趣味）」と起きてきて、
一瞬お世話お願い！と言っても、「俺あと５分で仕事なんだけど！てか飯ある？」とかほざき、
「じゃ俺仕事してくるから！」と部屋に篭り、、、
昼になって、「いや〜疲れたわ！同じ部署の〇〇がさ笑〜でさ〜笑、てかお腹すいたわ〜！昼ごはんなに？」
とか言ってきて、、、、
夜は夜で、「疲れたわ！寝るね！おやすみー！もし夜泣きしたら対応俺がやるから！」と口だけで朝までスッキリ寝て、「今日出社だわまじねーわー疲れるわ〜嫌すぎる仕事行きたくない〜」

ここまで夫の育児ゼロ😊
仕事中は部屋に篭るのでしっかり孤独😊

こんなんだったら、いないほうがいいですよね？？？？？


もちろん、会社はテレワークさせてあげてるというので、それはおそらく優しいです。
ただ本人からすると、こどもいるんだから週5でテレワークでもいいじゃんケチ！になるかもしれません。
育休取らせてくれてもいいじゃんケチ！という人もいるかもしれません。
世の中いろんな人がいますからね、、、、

• 6月3日