ママリ
正社員時短です！
上司からは、有給から使って、5日以上休む場合は看護休暇にしたらいいよと言われました！
うちだけかもそれないですが、欠勤だとボーナスに響くので、有給使ったほうがいいと思います！
てんてんどんどん
三男復帰の時は時短勤務でした！
その時は有給MAX40日あったので、その年は全て有給にしました。
問題は翌年からだと思います。私の場合は翌年は32日くらいしか有給になり、その更に翌年は26日😇
ここまで来たら発熱等は子の看護休暇を使って休んでいます💦
欠勤は査定や有給の付与にも響くので、欠勤にするくらいなら子の看護休暇が良いですよ！
そら
わたしの会社は、看護休暇もお給料出るし査定も出勤扱いなので、子の看護休暇をまず使います😊
有給は何にでも使えるので、あとで使ってます。
うちの会社は、有給残して欠勤はできないです。
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