コメント
mama
10割が確実ではないです!
多くても賃金の10%が前提なので、計算しやすく給与が元々20万の人が時短で時短で10万になったら10万の10%で1万しか給付金はでないのでトータル11万の給与になります!
上記の例で時短で19万だと、1万9千円になりますが足すと20万9千円になり元の給与の20万を越すのでその9千円はなしになり、トータル20万になるので時短勤務でも10割でる。ってことになりますが必ずしも10割でるわけではないので計算は必要です!
mama
10割が確実ではないです!
多くても賃金の10%が前提なので、計算しやすく給与が元々20万の人が時短で時短で10万になったら10万の10%で1万しか給付金はでないのでトータル11万の給与になります!
上記の例で時短で19万だと、1万9千円になりますが足すと20万9千円になり元の給与の20万を越すのでその9千円はなしになり、トータル20万になるので時短勤務でも10割でる。ってことになりますが必ずしも10割でるわけではないので計算は必要です!
「フルタイム」に関する質問
働き方に悩んでます。福祉職です。 今年の3月に転職し、9月から有休が発生しました。 次に有休が出るのは来年10月です。 しかし、保育園の行事や子どもの溶連菌が移ったり… さらに稽留流産の手術やとどめでインフルエンザ…
未経験で事務の正社員に転職しようか悩んでいます。 今5時間ほど製造業でパートをしています。 私の希望はフルタイムだったのですが、 会社がなかなか時間を伸ばしてくれないので 退職しようと思っています。 急な休…
転職悩んでます… クリニック受付事務、時短正社員2年目です。 週4で9~17時勤務で月13~14万、ボーナスは今年トータル24万でした。 人間関係はよく、ストレスもないので仕事内容も好きです。 前職もクリニック勤務10年…
お仕事人気の質問ランキング
はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます!
すごくわかりやすいです!
まずは時短になった場合の給与とどれぐらい差が出るか計算してみます☺️