コメント
mama
10割が確実ではないです!
多くても賃金の10%が前提なので、計算しやすく給与が元々20万の人が時短で時短で10万になったら10万の10%で1万しか給付金はでないのでトータル11万の給与になります!
上記の例で時短で19万だと、1万9千円になりますが足すと20万9千円になり元の給与の20万を越すのでその9千円はなしになり、トータル20万になるので時短勤務でも10割でる。ってことになりますが必ずしも10割でるわけではないので計算は必要です!
mama
10割が確実ではないです!
多くても賃金の10%が前提なので、計算しやすく給与が元々20万の人が時短で時短で10万になったら10万の10%で1万しか給付金はでないのでトータル11万の給与になります!
上記の例で時短で19万だと、1万9千円になりますが足すと20万9千円になり元の給与の20万を越すのでその9千円はなしになり、トータル20万になるので時短勤務でも10割でる。ってことになりますが必ずしも10割でるわけではないので計算は必要です!
「仕事復帰」に関する質問
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自分の子供ってどうしてこんなに可愛いんでしょうか? 仕事復帰して辛かったり、子育てや家事や人間関係うまくいかなくて落ち込むけど、子供の寝顔を見ると明日もがんばろうっておもいます。 産休前にはない感覚でした。…
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はじめてのママリ🔰
お返事ありがとうございます!
すごくわかりやすいです!
まずは時短になった場合の給与とどれぐらい差が出るか計算してみます☺️