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はじめてのママリ🔰
お仕事

希望休が重なった際に、予定を尋ねられることに疑問を感じています。休む理由を他人が判断するのはおかしいと思います。パートに無理に出勤を求めるのはやめてほしいです。

希望休被ったときに、なんの予定か聞いてこられるのおかしいと思う。予定があるから希望休入れてるに決まってる。休むほどの予定かどうかを第三者が決めるのか？人数的に仕方ないこともあるけどパートに希望休をキャンセルしてまでの出勤を求めないでよ。社員がやれば良いでしょ。給料全然違うんだから。

コメント

はじめてのママリ🔰

同感です！何の予定だろうが休みたいから希望休入れてるのに😂そもそもプライベートの予定を会社の人に言いたくないです笑笑

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。結局言わなくていい家族事情まで話しをせざるをえず、それっておかしくない？と思いました。しかもそれ聞いてきたのは社員じゃなくて古参パート…社員さんが出してる仮シフトを勝手に、このシフトじゃこの日大変とかいっていじってきました。ムカつきます…😢

    • 5月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    うわあ~無駄に責任感強いパートさんほどめんどくさいものはないですね😂😂

    • 5月9日

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