コメント
じょーじ
正社員だけの特権ではないので
取ることはできますよ！
ただ色々、法律上の条件があったと思います
申し出の時点で1年以上働いている。とか
ザト
お休み自体のお話なら、産休は必ず取れますし、育休は会社規定によりますが、ほとんどの場合取れます。
産休育休中の手当ての話であれば、ご自身で社保に加入していたり、雇用保険の加入期間が一年以上あったりと諸条件があります╰(✿´⌣`✿)╯♡
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あーちゃん
手当は社会保険の加入ですね！
私は毎月給料から引かれてるのと
今の職場は６年目に入ったので
貰えますかね？笑- 5月28日
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ザト
社保と雇用保険どちらも入ってますか？
- 5月28日
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あーちゃん
お返事遅れました(´･ω･`)
社会保険と雇用保険は
毎月給料から引かれてます！- 6月1日
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ザト
それなら契約期間が確実に終了する、という定めがない限り大丈夫です♪
社保は加入期間の定めもないですし、雇用保険は加入から一年以上経っていて、育児休業に入る前に『11日以上出勤した月が12ヶ月以上』あれば正社員じゃなくても対象になります(*＞∇＜)ﾉ- 6月1日
退会ユーザー
わたしの職場の場合はもらえません。
休職は出来たので今は休職中ですが、
お給料はもらえませんし、
産休に入る際、一度辞めて空きがあれば再度雇用してもらえるか話してみるといいですよ😊
m⊂((・x・))⊃
フルタイムでパートしてます🙂
社会保険にも自分で加入しているので
1人目は産休育休取れました☆
麦
働いてる期間によると思いますよ(^^)
あーちゃん
今の職場は６年目に入りました！