お仕事
育児給付金について相談があります。産休に入る前の出勤日数や傷病手当の扱いについてアドバイスをいただけますか。
育児給付金について☺︎
月給制 ○/16〜○/15 ★15日締め日
の土日祝休みです。
予定日42日前の7/6〜で産休に入ると
6/16〜の期間で出勤15日になるのでフルで出勤はしていなくても完全月に含まれますよね？
早くて7月末には計画出産になるので、
7/15の締め日まで長く働くことは考えておらず😂
（有給は残っていないです）
6/16〜は完全月にしたく無く、体調不良等を理由に5日ほど休み、出勤日数を10日にしようと考えてます。
↑ちなみに診断書をもらって傷病手当にした場合は出勤したのみなされるでしょうか？それとも欠勤扱いになるのでしょうか…(･･;)
6/15の締め日で早めに産休に入ることも可能ですが、〜6/30までが夏の賞与対象期間なので変わらないかもしれませんが一応出勤しておきたく…早く入ることは考えていません。
私ならこうするよ！等アドバイスありましたら教えて欲しいです(^^)
- えり(妊娠31週目, 3歳7ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
そもそも完全月満たします？
6/16~7/15まで働くなら締め日を過ぎてるので満たしますが💦
出勤日数を10日に〜とありますが、月給制の正規雇用者だと賃金支払基礎日数=出勤日数では無いので頭にいれて気をつけた方がよろしいかと思います🙋♀️
えり
日数ではなないんですね💧
前2回はフルパートで取ったので日数の認識でした(･･;)
6/16〜を過ぎるなら7/15まで働くか
6/16〜7/15を完全月にしたくないなら6/16〜から産休に入った方が良いということですね(･･;)⁈
はじめてのママリ🔰
いや、今のままでも6/16からはカウントにならないです🙂
えり
なにっ🫢⁉️
すみません全然分かんなくなってきてしまいました、、、
なぜカウント？完全月に満たさないか教えて欲しいです💧
はじめてのママリ🔰
完全月って、そもそもその一区切りまるまるってことです。6/16~の一区切りは7/15までになるので、7/15を過ぎない限りこの間は一区切りに当たらないってことです〜👀
えり
なるほど🧐
月給制の場合は日数で無く、丸々ひと月働けた月を完全月とみなすんですね！
詳しくありがとうございます❕
はじめてのママリ🔰
完全月の考え方は月給制でも時給制でも変わらないです。
変わるのは欠勤控除がある分ないかですね💦
えり
欠勤控除はあります…
すみません理解力無くて🥲
初歩的な質問になってしまいますが、
締め日というのは私の場合は◯/15日であってますか？
6/16〜7/15の一区切りというのは理解してるのですが
そこで7/6日の産休入りまで働くと15日出勤することになります。
15日出勤しても完全月に満たされないのはなぜですか？💧
逆に私でいうとどういう場合に完全月と満たされるのでしょう…
基礎賃金日数というのは会社によって変わるものでしょうか🤔
はじめてのママリ🔰
そうです！15日締めなので月の15日ですね。
7/15まで働いてないからです。
7/6は15日より前なので、完全月成立しないですよね、、、どの方もほぼほぼ、産休入り月はカウントされないです。
賃金支払基礎日数のカウント方法は月給制の場合、会社によりますね！
えり
15日より前ですが
一区切りの間に11日以上出勤してるので完全月になってしまうのかと思いました💧
産休入り月カウントされないんですね！
安心しました❕詳しくありがとうございます😭
はじめてのママリ🔰
分かりにくいですよね、、
賃金支払基礎日数11日以上の完全月、なので賃金支払基礎日数が11日以上あっても、完全月は満たしてないのでノーカンなんですよね(^_^;)
えり
今やっと理解できた気がします😹
11日出勤🟰完全月になる
のイメージが強すぎて…笑
ふたつは別もの？というか２つ条件！って感じですね！笑
もーもっと簡単にして欲しいです😅
ほんと助かりました😭