はじめてのママリ🔰
マタハラとまではいかないと思います💦
はじめてママリ
有給に理由は聞いてはいけないし、理由関係なく有給を断るのは、労働基準法第119条に違反するため、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処罰されます。
完全にパワハラです。
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うー
ありがとうございます😭ありえないですよね💧
- 4月8日
はじめてのママリ🔰
パワハラだと思います💦
有給の使用は会社側で操作出来ないと思います。
子どもの体調不良で使えないのなら、リフレッシュに使えということですかね？意味分かんないですね(´◦ω◦｀)
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うー
ありがとうございます😭有給はこちらが自由に使える権利ですよね😭
- 4月8日
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はじめてのママリ🔰
話通じないなら、労基に通報すれば良いと思います！- 4月8日
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うー
復帰前のいま、転職活動中です！！これを転職先の面接で伝えます！
- 4月8日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね！！
転職が上手くいくと良いですね( ¨̮ )
私は保育士パートですが、有給も子どもの看護休暇で時間休も取れるからね！と上司から言ってくれます(´◦ω◦｀)
とても恵まれてる環境だなとは思いますが、そんな職場もあるので、良い職場に出会えますように✨- 4月8日
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うー
めっちゃくちゃいい職場で羨ましいです…😭💗周りが保育士さんたちなら理解もすごくありそう🥹🫶
わたしは看護師なので子育てしやすい職場選んで来週面接です☺️✨- 4月8日
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はじめてのママリ🔰
園によるんですけどね笑。
今の所は、本当人が良くてありがたい限りです(o´〰`o)
看護師さん✨仕事はしていても第一優先は子どもですもんね！！
良き職場とご縁がありますように願ってます✨- 4月8日
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うー
友達が働いていて、急な休みも快く受け入れてくれて、子育てしやすい職場と聞いたので期待しています🥹❤️素敵なお言葉ありがとうございました😢💖
- 4月9日
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はじめてのママリ🔰
それなら安心ですね♡
面接頑張ってくださいね(o´〰`o)- 4月9日
退会ユーザー
パワハラだし、労基に行ったら1発アウトなレベルです、、、
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うー
ありがとうございます😭ですよね、、😢子育てしづらすぎて、復帰前のいま転職活動中です！！
- 4月8日
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